CHO对话职场如何实现快速崛起.doc

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1、CHO对话:职场如何实现快速崛起对话时间:2005年10月20日(19:00-21:50)  主持人:张会亭(专业财经管理类会议论坛主持人)  对话嘉宾:  潘剑平:中国普天信息产业股份有限公司国际事业部副总经理  周宏桥:北京博动科技公司副总裁  孙 锐:北京腾驹达管理顾问有限公司董事长首席助理、奇正管理俱乐部副秘书长  涂文开:北京金山软件有限公司人力资源部经理  63/63  曹希绅(中国地质大学北京人文经管学院副院长):尊敬的各位来宾,朋友们,同学们,在秋高气爽的今天,我们迎来了奇正管理沙龙——与地大学子面对面第三期,前

2、面我们曾经举行了两期,在各位专家、各位来宾的支持下获得了圆满的成功,现在已经成为地质大学包括周围院校的品牌栏目。我也相信今天晚上一定会取得更大的成功,我代表奇正管理俱乐部,也代表中国地质大学人文经管学院非常欢迎各位嘉宾和朋友的到来,让我们大家以热烈的掌声预祝这次沙龙活动取得圆满成功!  奇正管理俱乐部是由三家发起成立的,包括北京腾驹达管理顾问有限公司,《中外管理》杂志社,中国地质大学人文经管学院三家发起成立的,到现在为止已经举行了57期小型的案例讨论,这种大型的是一个半月到两个月一期,下面有请今天的主持人、也是我们连续三届的主持

3、人、我们的老朋友张会亭先生。  张会亭:(走到旁边的发言台跟前,没有上主席台)各位现场的观众朋友,大家晚上好。我相信跟很多现场的观众大家都是老朋友了,我为什么在没有上台之前先在这里呢?因为这里有我们的很多奖品。当我站在奖品跟前跟大家说话的时候,相信大家会更有感觉,为什么呢?相信这种话语能给大家都带来好运。我们一会儿谈起这个奖品再挨个跟大家说。关于今天的话题,大家能看到,就是,迈入职场如何实现快速崛起和持续发展,这对我们大家来说其实是很朴实的一句话,但是我们又看到了很多值得深思,甚至是惨不忍睹的现状,为什么这样说呢?63/63  

4、我们的很多朋友,比如说当你毕业1—3年的时间是茫然一片,一片茫然,自己不知道自己是什么定位;当你毕业3—6年的时候,你会发现自己没有完全找到定位,从最初的不知道什么是定位,演变到没有找到定位。现在我们不妨从毕业6年内往后倒数,毕业6年内刚出道的朋友,还有很多在校生朋友,在校生尤其到了大三、大四之后,甚至是研二之后,越来越普遍的问题就摆到了我们面前。大家越来越感觉到没法找到一种快速崛起的途径,或者即便是找到了,也往往是昙花一现,很难达到一种持续发展。  我们今天刚好就来解决这个话题,解决这个话题的时候,我们请来了如下四位重量级的嘉

5、宾,在介绍这些嘉宾的时候,我们不妨来倒叙一下,先说简介再说姓名,马上请出的是第一位:他,1969年出生,2004年毕业于清华大学经管学院MBA,现任中国普天信息产业股份有限公司国际事业部副总经理。2001年12月临危受命,出任北京松下普天通信设备有限公司董事、副总经理,在他任职的三年时间里公司销售业绩从9个亿攀升到48个亿,其中2004年度实现税前利润7亿元,出口创汇16亿元,在公司创造了非常好的业绩,我们有请潘剑平先生!63/63  第二位嘉宾,他是北大计算机本科,美国Syracuse University计算机硕士,及华盛顿

6、大学的MBA。1997年留美,毕业后在AT&T、微软总部等任程序经理、软件设计师、项目开发主管。2003年回国出任国家科技部863重大软件等专项重大项目的科泰世纪公司深圳总裁、上海总部副总裁、中国计算机学会,上海数学术委员会副主席、客座教授,2005年出任英特尔,三星等投资的北京博动科技公司副总裁,他是周宏桥先生,有请!  我们今天马上要面临的是第三位,是一个非常帅气的,年轻有为的小伙子,他是国际经济法学硕士研究生,先后在政府机关、民营企业、中央企业、外企任中高层管理职务,现任北京腾驹达管理顾问有限公司董事长首席助理、高级管理顾

7、问、奇正管理俱乐部副秘书长,对跨国并购、公司治理、战略及人本管理颇有研究。2005年的作品《您买下员工的24小时了吗?》这篇作品被《中国当代思想宝库》(人民日报出版社)收录,他是孙锐先生,有请!  最后一位出场的嘉宾是一位更为年轻有为的,我们先看看他是谁,金山软件有限公司人力资源部经理,提出HR简单化的观点,1995年至今先后服务于中国长城计算机深圳股份有限公司,广东威尔医学科技股份有限公司,金山软件有限公司。在深圳长城期间成为当时企业内最年轻的主管,训练了最有战斗力的工作团队,在威尔科技期间,作为最年轻和最富激情的经理人。20

8、03年出任金山软件人力资源经理至今,使金山软件获得2004年中关村十佳人力资源标杆企业,他就是涂文开先生,有请!63/63  我自己就不多说了,算是老主持人了,今天已经是第三届,我是主持人张会亭先生!当我们最后一位嘉宾涂经理上场的时候,我看到他的衣着便不由得想起

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