其它专业技术岗位绩效工资系数.doc

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1、（三）专项津贴2.专家学者津贴。我校聘任的专家学者按以下标准发放专项津贴。（1）三秦学者或享受三秦学者津贴专家，专项津贴为每年4万元（其中省上拨款2万元）；（2）渭华学者专项津贴为每年3.5万元；（3）省级学科带头人、省级科研平台学术带头人、国家级专业建设负责人，专项津贴为团队津贴每年5.2万元的40%；（4）校级学科带头人、省级科研平台子机构学术带头人、厅市科研平台学术带头人、省级专业建设负责人，专项津贴为团队津贴每年3.6万元的40%；（5）校级科研平台学术带头人、校级专业建设负责人，专项津贴为团队津贴每年1.6万元的40%；（6）实验中心主任专项津贴为每年0.5

2、万元；（7）系主任须由上述1-6岗位人员兼任。备注：①教务处、学科办和科研工作领导小组办公室负责制定专家学者遴选标准、职责及考核办法，并负责具体的考核，考核时间为每年11月。②被同时聘为两个（含）以上不同岗位的专家，在履行不同岗位职责的基础上，按受聘最高岗位考核并发放专项津贴，其所占其他岗位专项津贴从该团队津贴中扣除。③学科、科研、专业等团队其他成员的专项津贴为团队津贴的60%，团队成员平均分配；若学科、科研、专业等团队负责人为2人，负责人专项津贴为团队津贴的50%（第一负责人占30%，第二负责人占20%），其余50%由团队其他成员平均分配。④团队考核按三个层次划分，

3、每个层次团队数量为总团队数量的30%，专项津贴分别按130%、100%和70%发放，最后10%团队的专项津贴取消。