学生社团量化考核标准说明.docx

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1、中国劳动关系学院学生社团评比考核标准说明中国劳动关系学院院团委2015年10月为规范我校学生社团的发展，充分调动各学生社团活动的积极性、创造性，加强学生社团工作的制度化、规范化，使我院学生社团向着高层次、高格调、高品位的方向发展，特制定学生社团评比考核细则。考核以量化形式进行，学生社团量化对象为全体学生社团和全体学生社团干部。1.【学生社团】量化考核综合评价分为日常综合评价（50%）、学年总评（50%）两部分组成，学年总评将加入日常综合评价成绩构成该社团的学年综合成绩，通过排名，科学合理的反映该社团一年的发展成绩，各

2、社团全年基准分为100分。2.【学生社团干部】量化考核综合评价分为学年社团总评（55%）、社团干部日常工作绩效考核（45%）两部分组成；A.学生社团量化标准一．日常综合评价（50分±20分）50%日常综合评价涵盖部分为：1.本学年社团活动情况（100×20%）（20分）1.社团财务管理工作（100×15%）（15分）2.对学院工作的支持（100×15%）（15分）*其他奖惩分（100×20%）（20分）日常综合评价采取责任干事参与监督、基本打分的方式对社团进行全面的量化考核，采用《学生社团日常活动考核表》、《学生社团

3、内部建设评价表》进行评价；一．学年总评（50分）50%3.社团自身建设（30分）4.学生社团档案（20分）（日常综合评价具体说明）二．学生社团日常活动考核表《学生社团日常活动考核表》属于日常综合评价的一部分，按照《学生社团管理章程》规定，社团每学年至少开展12次以上活动，其中日常活动8次，品牌活动4次；该表格基准分为100分，按表格上面的考核项目合计每次活动的得分。计算公式：（12次表格总评成绩×30%）该社团的第1、3、*项成绩；一．学生社团内部建设评价表《学生社团内部建设评价表》也属于日常综合评价的一部分，主要评

4、价社团第2、*项，内容主要是社团的财务管理工作、社联会议的出勤等方面。该表格由学生社团财务报表评价（60分）和学院其他考核（40分）（会议考勤、其他工作）两部分组成，根据校历安排，每学年社团至少上交6次以上财务报表，每次10分，审核打分标准参考学年总评表盒《学生社团管理章程》；学院其他工作占40分，即特殊活动（例如社团和团学其他部门合作，金秋文化艺术节等其他大中型团学活动的承接）学生社团联合会品牌活动社团文化节将单列表格对社团进行考核。（附加：50分）计算公式：（财务报表审核60分＋团学其他工作40分）×20%＋（社

5、团文化节50分）×100%【学年总评具体说明】学年总评成绩内包含不按百分比折算的50分（社团自身建设30分、学生社团档案20分），考核成绩直接计入综合评价表内。B.学生社团干部量化标准学生社团干部考核原则上应与社团考核挂钩；学生社团干部的工作能力、工作成绩大部分可以通过社团状况体现；因此，学生社团学年总评占一定比例的社团干部成绩；一．学年社团总评（55%）100分计算公式：学生社团总评成绩×55%二．社团干部日常工作绩效考核（45%）100分学团干部日常工作绩效考核分为：1.“其他类工作”考核（≤40分）按照社联额外

6、工作工时计算，每次按活动标准、大小、类型给予社长5/10/15分，并要求社长在“其他类工作表”上签字确认；此项加分不得超过40分；此项加分工作由社团主管部门负责人直接考核；2.学团干部日常行为细则考核（基准分50分，只减不加）a.逾期上交财务报表每次10分。b.一学期未开展大型活动每次10分。c.社团活动因社长责任心不强所造成的场面混乱每次10分。d.根据社联下发的工作要求执行的程度不执行的每次15分。e.社联会议或者其他集体活动无故缺席，每次10分。f.社长出现有损社团形象和名誉的不文明行为，每次5分。g.社团管理

7、不善，机构瘫痪，每次3-5分。h.不配合社联干事工作每次10分i.以权谋私、利用社团名义获取商业收入的、并给社团造成恶劣影响的、造成社团成员财产损失的经查出后取消本学年社团干部评选资格，严重者按社联章程处理；1.社联干事评价（10分）此项考核由社联干事对社长评价，学年末给予社长3/5/8/10分数评价；并签字；注：院团委、社联每年将根据量化分数评选出“优秀示范学生社团”“优秀学生社团干部”，对于不达标的社团将予以整改或注销。   共青团中国劳动关系学院委员会中国劳动关系学院学生社团联合会二○一五年十月