人事部管理制度范本.doc

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5、、 围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 所有员工都必须与公司签订聘公司对员工实行合同化管理。三、 49精品文档交流双方都必须遵守合同。员工与公司的关系为合同关系，用合同。（雇） 奖惩、员工的培训、负责公司的人事计划、公司劳动人事部，四、 并办理员工的考实施，劳保福利等项工作的劳动工资、 渣油泵系列ZYB 试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 一编制及定编第二节 公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。五、 公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或六、

6、 撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 49精品文档交流下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由七、 后实施。经理提出方案，报总经理批准 沥青拌合站渣油泵 八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需 要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手 续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 2必须提前企业需雇用临时工人的，下属公司、九、个月作出计 批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请划报劳动人事部审批， 点雇用临时工。严禁按核准的指标及指定的地指标，

7、不锈钢齿轮泵KCB 无指标雇用临时工。 十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。49精品文档交流 员工的聘（雇）用第三节 各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简十一、 原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚 决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 与公司签订聘用合同。一律公司聘用的员工，十二、 KCB-200齿轮泵 十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和 受聘人的实际才能予以聘任。 十四、各级员工的聘任程序如下： 总经理，由董事长提名董事

8、会聘任；1. 49精品文档交流部门师等高级职员，总会计总理经助理、副总经理、2. ZYB-33.3A 主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任； 部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，3. 由总经理聘任； 其他员工，经总经理批准后，由人