晋升方案和考核框架标准.docx

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1、人事行政部员工晋升方案（草拟）1、目的      为了提升人事行政部员工个人素质与能力，充分调动员工的主动性与积极性，并在部门内部营造公平、公正、公开的竞争机制，特制定本制度。 2、适用范围         本制度适用于人事行政部全体员工   3、晋升级别划分     3.1薪资晋升 专员级别（一级/二级/三级/四级薪资）    主管级别（一级/二级/三级薪资）3.2职级晋升专员级别→主管级别      4、晋升条件     晋升条件是根据“岗位职责表”和“考核要求”两个部分核定；所有晋升人员必须同时满足这两个部分的内容方可晋升；晋升方式为逐级晋

2、升。 4.1岗位职责表（行政专员（行政前台）/人事专员/人事行政主管）岗位名称岗位职责技能素养行政前台（专员级别）1接待、登记、引见、接送来访宾客；2制止上门推销等外来人员进入；3及时收发快件；4管理办公引用水并做好登记；5绿植的维护；分析能力+应用能力+创新能力+执行力+主动性+责任心+协作性+纪律性6前台办公及公共区域清洁、维护和管理；7负责各类设施设备正常使用，出现问题及时报修；8巡查职场，检查仪容仪表、办公纪律、环境卫生和节能降耗等9检查消防安全，避免隐患的发生；10遵守公司的各项规章制度；11严格遵守岗位职业操守和公司保密制度；12按时

3、保质完成上级安排的临时性工作。学习能力权重60%20%20%岗位名称岗位职责技能素养行政专员1根据年度预算以及集团和总部要求编制和提交职场月度和周费用预算；2负责各项常态化费用的财务流程提报；3各项临时性零星支出财务流程提报；4备用金日常收支管理和记录；5根据需要进行各类物品采购；6负责固定资产盘点，保管、登记和按规定发放公司办公文具与器材，公司所有设备应编码贴号、做好编目、分类存放，按顺序排列整齐，及时更新登记表；7负责低值易耗品盘点以及领用管理。8开展日常行政检查及维护工作，组织实施月度评选工作；分析能力+应用能力+创新能力+学习能力执行力+

4、主动性+责任心+协作性+纪律性9检查消防安全，避免隐患的发生；10负责维护电脑、打印机、复印机、传真机等文印设备，保管保修卡、驱动程序等资料，发现故障，及时通知维修人员或供货商修复，确保设备正常使用； 11协助实施公司内部或外部培训工作，不断提高人员素质和工作水平；12协助办理员工离职手续，回收其所领办公用品、钥匙、书籍、资料等。13组织实施各项员工活动；14负责公司车辆日常使用、维护和管理；15遵守公司的各项规章制度；16严格遵守岗位职业操守和公司保密制度；17按时保质完成上级安排的临时性工作。权重80%10%10%岗位名称岗位职责技能素养人事

5、专员1完善公司的内外部招聘流程，做好人力资源信息的收集、整理、储备；2根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；3负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；4维护、管理和开发招聘渠道；分析能力+应用能力+创新能力+学习能力执行力+主动性+责任心+协作性+纪律性5负责员工入职、离职、转正、异动等相关人事手续办理；6负责协助开展新员工入职培训和日常培训；7及时更新外地流动人口信息；8负责考勤的日常管理和统计，做到及时、准确和完整； 9及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；10各种线上流程填写、提交、及时打印、

6、归档；11负责公司内部劳动关系规范管理，做好员工社保提报，劳动合同签订、领取及存档等；12负责各类人力资源文件、资料的打印、复印、登记、发放、装订，做到规范、准确、及时；13遵守公司的各项规章制度；14严格遵守岗位职业操守和公司保密制度；15按时保质完成上级安排的临时性工作。权重60%20%20%岗位名称岗位职责技能素养人事行政主管1负责集团和总部相关人事行政管理规章制度和会议要求的贯彻执行；2负责公司绩效薪酬考核相关工作执行到位；3负责公司内部各项人事手续审核、劳动关系规范管理；4负责员工日常培训工作的组织开展；分析能力+应用能力+创新能力+执

7、行力+主动性+责任心+协作性+纪律性5负责公司内部员工档案规范管理和检查；6根据集团和总部工作规划，组织制定工作计划；7根据集团要求结合公司实际情况制定和调整年度、半年度财务预算计划，审核和调整月度及周预算计划并上报；8负责同集团和总部进行相关人事和行政工作协调；9负责职场人事和行政提报的各类工作流程的初步审核和补充；10策划和制定公司重大活动的方案并提交报批；11遵守公司的各项规章制度；12严格遵守岗位职业操守和公司保密制度；13按时保质完成上级安排的临时性工作。学习能力权重60%20%20%4.2 考核要求       每个月对专员进行考核，

8、考核分数连续6个月达到85分（含）以上，且月平均出勤率达90%（含）以上，可申请薪资升级，晋升方式为逐级晋升；考核分数连续6个月达到90