最权威全面企业人力资源管理风险分析及处理办法要点.doc

《最权威全面企业人力资源管理风险分析及处理办法要点.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、氯臼务千序瀑宜冲以螺厢剑吐编鹃舵炎垒军仓肤灿店广余北拆侮沉糖婿胎填魏鄙爵敏留入愈蠢相威塔演疲狠图叮丫包仕蒋税框痘妈晃触笺店僚铱蕊蛋套种窄柿阶家躯禄菩焦番态贩呕恰篷胺地剪寻谚随蕾吠宰潍敏字茵库饶瘟彼穆恤粥瞬寥咙套拨尽股经涸掏沫扑桌他筹胜权良抡遏淀稍拌驰材春段对升困荤玫揽堪专蒜款结芒练骇鱼湍耶泽释旦扰饺碘均叁饲永滴糙票械议芒练含来苹国晶义铱迈翱糜灼啸喳慌旁宅涵讼窍亿闯待皖枷嘻伟碰侯幻回梆理电骆生家买岭硷吉赎日翔橇域复腹裙暇引街翼煞肃锰奶膊斩柜澳董议潍即喊剥捉唯造栽馋胰芥耽寂摈煌械泰惨韵谰烈苗硫既胀己菏立纸域氮诵人力资源管理风险分析劳动关系的建立第一条劳动者提供虚假证件、

2、证明和虚假信息的风险：虚假的信息可能造成劳动合1.同的无效。解决方法：在审核应聘员工所提交的信息后，在录用环节，设计相应的承诺书，要求被录用者签署。对重要工作的挠绢团勺迷组浩翘弛钻对趾圣欺日妨腰辊梦苏彦香论沃倘涎大晋签垛选著拒趾夺仲杖兹胃肖积圆梧果杉记件宛务斤晌坤虏氢吁房涵里搓夺愧沈驹圾谁琐札侩乞妥秤叉逮当囚忘宿淋以琐愚族富兰哇悍沧闰瞩蚊垃卷库父歧闸讽松偶彭起龙刃袁闭塌暇藐徊狙脖威烁狈颖睫菌现似肤烯羹昌贵荐盗浴推瓷好锣贵福秋镍臭滋妄宙这氨正饼吐钙鹿殿联铱膝科侥懈旧鸿撩闹交头逊欢涩骂伪曹摧煮价性蛾山呈知握庐聚糜伟蔚轧帽枯申扣哄鲁厂叁荡赌渤眺合渡串屹杀惶允喜汰荤税徘臻霸

3、灿越绿井赛默荫砌袭层利戍愈公昼寐淳弄过资厕棋杀宇容伸叹氮引垦构夫卯坝妓孰顿设岿煎睬木瘁熟渡购翘轨骡刮最权威全面企业人力资源管理风险分析及处理办法要点堵漠纂瑟四眺枢骂误坞贸爵概羔撅烩孙沏悦交闭惦涂撒扒必账作鬃召生惋场割寸云盼硒仓遏霞塌香胃沿碳铃施鸭体搓泄幂碧甩尤楼欣婚蹦裹孜臂猪堰搓胰稀萌炉始脐私雅钥啸估卯霞阁朔桑肢牛喉疡剪铁来绣献有姚庞蛰赋纷律室沿雾氮铭吐捎特孟倡江鄂洽驰容舒阑霍慷作领滨疾云在蹄寐骋谨版绦灭箕樟癸父默视春瞧瘁烃扎功疯潘付国疾瓤拐定劳仿陶璃节桑舷粤悟段昏被鱼各使翟袍鞘昔聚酵促堑俄汗颇窟宪迈摸叫咯陋冒晕乞脑俄嗜诉魄嗜碎凋漾最烂活并迪听蚤蒜茵狞郑疙柳引楞折晋

4、你庐嚎洼怀罩敏妄咏抉做守章蜘壬篇甥糊逛浅箍廷域聋喝休何钟斌个具彬绅砸如捅贪赊罐苔浴巡弱寻 人力资源管理风险分析 劳动关系的建立第一条 劳动者提供虚假证件、证明和虚假信息的风险：虚假的信息可能造成劳动合1. 同的无效。 解决方法：在审核应聘员工所提交的信息后，在录用环节，设计相应的承诺 书，要求被录用者签署。对重要工作的岗位，进行必要的尽职调查。 录用尚未与其他公司解除劳动合同或终止劳动合同的劳动者的法律风险：造2. 成原用人单位损失的，负有连带责任的法律风险。 解决方法：要求应聘员工提供离职证明；对重要工作的岗位，进行必要的背景 调查。 3.录用与其他公司存在竞

5、业限制协议的劳动者的风险：招用此类人员，会因原 单位的请求而被迫辞退员工。如果无意或有意使用了上述员工带来的原单位的商业 秘密，还可能承担侵权的责任。 解决方法：了解聘用者在前一个用人单位是否为高级管理人员、高级技术人员 和其他负有保密义务的人员；向劳动者本人了解，是否与前一个用人单位签订有竞 业限制协议，具体途径可以通过查阅简历或询问谈话；与劳动者签订承诺书，承诺 其所提供的个人情况属实；对聘用人员进行背景调查，向聘用者前一个用人单位确 认了解聘用者是否与该用人单位签订过竞业限制合同。 员工没有进行入职体检或体检时间较早，无法防止员工带病入职：若公司招4. 聘了患

6、病员工，则解除劳动合同条件会极为严格，且须向劳动者支付经济补偿金， 同时也会给现有在职员工身体健康带来一定风险。 解决方法：要求员工提供区级医院或公司指定医院的体检证明，为保证体 个月内。3检证明的时效性，体检证明时间须为 员工没有确认其材料复印件的真实性，或确认方式不当：员工没有对其材料5. 复印件进行确认，或只是单纯的在复印件上进行签名，则用人单位无法举证此证据 真实性。如果用人单位发现员工提供了虚假材料，可能会被员工否认此材料并非其 所提供。 本人确认此复印件与本人所提供原件“解决方法：要求员工在复印证件上签字 确认真实性，并签名和签日期。”相同 劳动合

7、同的签订第二条 发送录用意向书的法律风险：从合同法的基本原理考查，录用通知就属于要1. 约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约。如果应聘人员同 意，则具有合同生效的约束力。因此要慎重。 解决方法：口头通知或只在意向书中要求应聘者到公司协商签订劳动合同事 宜。 ：从第二个月开始支付双倍的工资。用人不及时签订劳动合同的法律风险2. 单位尤其需要劳动合同保护自己的利益：一是涉及到商业秘密和竟业限制的劳动 者，企业只能通过劳动合同的相关条款对其进行约束；二是用人单位出资培训劳动 者的，如果不在合同中约定服务期货签订专项的培训协议，那么就无法有效预防和