考勤管理流程.doc

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1、考勤管理流程及制度一、考勤管理流程图流程名称考勤管理工作流程流程编号Jwpmmj-rz-lc-003所属部门人力资源部流程简介员工考勤管理工作总经理分管领导行政及人力资源部各职能部门员工审批审批审核审核存档组织执行编制考勤制度结束组织处理/结果反馈提出处理意见请假手续是否齐全筛选出缺勤人员公司考勤月统计汇总并检查真实性开始考勤记录表执行告知并配合合告知并配合刷卡/考勤表记录执行二、考勤管理工作标准任务名称任务程序、重点及标准时限相关资料制度执行程序1、《员工考勤管理制度》2、《员工考勤表》3个工作日行政

2、及人力资源部根据公司人力资源管理制度，制定公司员工考勤管理制度公司员工考勤制度得到公司领导审批后，行政及人力资源部组织各职能部门执行1个工作日各职能部门执行考勤管理制度，做好员工的考勤工作，做到不遗漏一日、不遗漏一人每天重点每日的考勤管理标准公司每人每天不遗漏考勤月统计程序1、《员工考勤表》2、《员工加班申请单》3、《请假条》各职能部门每月对员工本月出勤的情况进行统计，编写考勤记录说明1个工作日行政及人力资源部每月对公司员工本月出勤的情况进行统计，编制员工月考勤统计表2个工作日行政及人力资源部从月考勤统

3、计表中筛选出本月缺勤的员工1个工作日重点员工月考勤统计表的汇总和核对标准汇总及时、核对准确缺勤人员处理程序1、《员工考勤管理制度》2、《员工缺勤记录》行政及人力资源部检查缺勤员工的请假手续是否齐备1个工作日如果缺勤员工各种请假手续齐备（病假、事假），则将相关资料存档保管2个工作日如果缺勤员工未能履行公司规定的请假手续，行政及人力资源部按照制度进行处理2个工作日处理意见报公司领导审批1个工作日缺勤人员所在职能部门应配合处理缺勤人员，如口头批评教育、行政处分、扣发工资等处理即时行政及人力资源部将缺勤人员的缺

4、勤卡、处理意见等存档，并妥善保管即时重点对缺勤人员的处理标准处理及时、得当三、考勤管理制度1、工作时间a)公司作息时间根据季节变化分冬令和夏令作息时间，具体作息时间以公司颁布的季节作息时间表为准；b)如因业务、生产需要，公司可根据具体情况酌情进行作息时间调整或延长工作时间。2、考勤方式车间组长、部门主管对所属员工部门或班组员工进行考勤登记，登记要求真实客观，不得对其部属迟到、早退、旷工等行为进行包庇纵容，如经发现，对主管进行同等处罚。3、迟到、早退、旷工、休假管理规定a)迟到：员工均须按时上班，迟到5分

5、钟以上者（含5分钟）为迟到；迟到1次罚款5元/次，员工每月不得迟到5次，每超过（5次）1次算旷工半天，扣除一天所得工资，并纳入到绩效考核；b)早退：员工均须按时下班，提前5分钟时间离岗以上者为早退；早退1次罚款5元/次，员工每月不得早退5次，每超过（5次）1次算旷工半天，扣除一天所得工资，并作为绩效考核的一部分，为年终奖金发放提供依据；c)没有履行任何手续而没有进行正常上岗或上下班考勤者一律视为旷工；迟到或早退30分钟以上下班者以旷工一个班次论处（因公外出、休假、请假等事宜且经主管证明者除外）；旷工扣罚

6、双倍工资，连续旷工3天，视为自动离职，工资不予结算。d)休假（公休、事假、病假、工伤假等）：参照《休假管理制度》4、人事部负责员工考勤的监督执行。四、相关表格《员工考勤表》《加班申请单》《请假条》五、本制度最终解释权属温州剑武泡沫模具有限公司所有。　我们都喜欢把日子过成一首诗，温婉，雅致；也喜欢把生活雕琢成一朵花，灿烂，美丽。可是，前行的道路有时会曲折迂回，让心迷茫无措。生活的上空有时会飘来一场风雨，淋湿了原本热情洋溢的心。　　不是每一个人都能做自己想做的事情，也不是每一个人都能到达想去的远方。可是，既

7、然选择了远方，便只有风雨兼程。也许生活会辜负你，但你不可以辜负生活。　　匆匆忙忙地奔赴中，不仅要能在阳光下灿烂，也要能在风雨中奔跑！真正的幸福不是拥有多少财富，而是在前行中成就一个优秀的自己！　　生命没有输赢，只有值不值得。坚持做对的事情，就是值得。不辜负岁月，不辜负梦想，就是生活最美的样子。　　北大才女陈更曾说过：“即使能力有限，也要全力以赴，即使输了，也要比从前更强，我一直都在与自己比，我要把最美好的自己，留在这终于相逢的决赛赛场。”她用坚韧和执着给自己的人生添上了浓墨重彩的一笔。　　我们都无法预测

8、未来的日子是阳光明媚，还是风雨如晦，但前行路上点点滴滴的收获和惊喜，都是此生的感动和珍藏。　　有些风景，如果不站在高处，你永远欣赏不到它的美丽；脚下有路，如果不启程，你永远无法揭晓远方的神秘。　　我们踮起脚尖，是想离太阳更近一点儿；我们努力奔跑，是想到达远方欣赏最美的风景。　　我们都在努力奔跑，我们都是追梦人！没有伞的时候，学会为自己撑伞；没有靠山的时候，学会自己屹立成一座伟岸的山！　　远方有多远？多久能达到？勇敢往前冲的人，全世界都会向他