司考勤管理流程

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1、红木家具有限公司考勤管理流程编制日期审核日期批准日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人流程名称：公司考勤管理流程流程编号：流程拥有者：公司人力行政部第0次修改/生效日期：1.目的：加强考勤管理，规范考勤纪律，提高工作效率，提升公司整体管理水平，保证员工的合法权益,并为员工薪资提供计算依据2.适用范围：适用于公司所冇员工考勤管理（总经理除外）3.主要职能：（1）公司总经理：审批公司的员工工资表（2）执行副总/行政部经理：审核公司的员工工资表（办公人员），执行副总/公司总经理/厂区分管：市核厂区技工。（3）公司人力行政

2、部：统计打R记录，审核并抽查考勤记录，制作考勤表，根据考勤表制作工资表4.附件《补签卡申请单》《考勤表》5.流程图:分管副总/人力行政公司员工公司人力行政部总监/运营总监/执行副总公司总经理J>始开C1.到岗打R4.反馁考勤异常情况6.核实5.补签卡JU7.制作考動表▼&根据考勒制作工资3/36.流程说明:关键节点步负责部门/岗位流程说明重要输入重要输出时限要求相关文件或表单考勤统计1员工1.1所有员工应按公司正常规定时间准时上下班。标准工作时间为8小时，厂区技工为10小时，公司采用统-•的工作时间（物流部门除外），即8：00

3、-11：30,13：30-18：00；（厂区技工6:30-11:30,13:00-18:00）特殊情况由公司总经理审批。1.2员工上下班应按时打卡，以作为自己出勤的记录打卡记录2公司人力行政部毎月月末山公司人事行政部根据电子门禁系统中的打卡记录进行统计，当天打卡记录不足工作时间段8小时（办公人员）厂区技工10小时或无正当理山在工作时间内未在岗者按缺勤旷工处理。月打卡记录3公司人力行政部公司人力行政部审核并抽査考勤记录，记录在考勤表中打卡记录考勤异常情况考勒反馈4公司人力行政部公司人力行政部门每三天向各部门发送一次考勤界常统计表

4、，冇考勁界常人员应及时主动的去査明界常原因，并进行补签卡申请考勤异常情况考勤异常统计5员工未有相应的打卡记录视为缺卡，因个人原因忘打、漏打卡或因工作原因错过打卡时间而缺卡者,可填写《补签卡申请单》,并详细说明未打卡原因,经部门相关人员证明正常出勤.部门负责人审核，公司人力资源部调査证实并批准后进行补卡处理。5.1因公出.出差.请（休）假、调（补）休而未打考妙卡者，经核实过相关单据后不作缺卡处理，当事人无需办理补签卡手续5.2上下班忘记打卡的，一个月累计不得超过3次补卡。补卡3次以上每超过1次，按事假2个小时处理。5.3因停电或

5、考勤机故障等客观原因不能正常打卡考勤的，可正常补算考勤。考勤异常统计卜卜签卡申请单1工作日补签卡申请单6公司人力行政部公司人力行政部对补签卡申请单进行核实补签卡屮请单核实结果1工作日补签卡申请单制作考勤表7公司人力行政部公司人力行政部制作考勒表7.1凡工作时间开始时未到岗视为迟到，工作时间尚未结束时离开工作岗位视为早退。7.2员工迟到、早退必须按实际到岗或离岗时间打卡考勒，若因迟到或早退而故意不打卡者一律视为旷工打卡记录考勤农1工作口考勒表考勒结果应用8公司人力行政部公司人力行政部根据考勒农制作工资表8.1迟到、早退当次5分钟

6、（不含）以内者，不做处理，但进行月累计。8.2迟到、早退当次5分钟以上，15分钟（不含）以下者，扣除当月全勒奖,并扣罚10元当月薪金。8.3迟到、早退月累计超过15分钟不到60分钟者，按事假半天处理，并扣除当月全勒奖。8.4迟到、早退月累计超过60分钟者,按旷工半天处理,并扣除全勒奖。旷工以半天为最小单位计算考勤农工资表9厂区分管/人力行政中心总监/运营总监/公司总经理公司总经理进行审核工资表审核总见1工作口10执行副总执行副总对《公司工资表》进行审批，并提出审批意见，财务屮心进行备案，公司每月15日发放工资工资表审批意见1T

7、.作日