张元鹏《微观经济学》(中级教程)习题详解(第14章 不完全竞争下的要素价格理论).doc

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2、本的投资可分为一般培训和特殊培训。前者是指接受技术培训的人力是其他厂商也可以使用的，而后者则指接受技术培训的人力只能适用于某一特定厂商，其他厂商无法使用。厂商不应对那些工作可能不长久的职员给予特别培训，而秘书人员的流动性较行政人员高。在经济不景气时，厂商解雇这些未接受过培训或只接受过一般培训的秘书人员的损失较小；但厂商若把其接受特殊培训的劳动者解雇，则这些劳动者必将更换另外一种职业，等到景气时，也就不易召回了，这对厂商所做的人力资本投资而言，无疑是一种损失。所以，厂商宁愿培训一些行政人员，而不愿培训秘书人

3、员。2．若某人有三种工作可供选择，其一为银行经理，每年可得500000美元；其二为经济学教授，每年可得200000美元；其三为棒球教练，每年可得100000美元。最终，此人选择了经济学教授，此人的经济租为多少？并评论就业的去留是以经济租为准则的说法。答：如表14-1所示。表14-1银行经理经济学教授棒球教练收入（美元）500000200000100000会计租（美元）500000200000100000经济租（美元）300000-300000-400000经济租是指某要素停留在某厂商（或工作）时，其所赚取

4、的净利益与它转移至其他厂商（或工作）时所能赚取的最大净利益的差额。当此人选择经济学教授时，他选择当银行经理的净利益最大，为500000美元，从而其经济租为200000-500000=-300000美元。当经济租为正时，说明选择当前的职业较其他职业能获得更多的净利益；当经济租为负时，说明选择当前职业带来的净利益小于其他职业，此时应另谋他职。所以，经济租是评判就业去留的准则。3．某厂商生产一种产品，其单价为10元，月产量为100单位，每单位产品的平均可变成本为5元，平均不变成本为4元。试求其准租金和经济利润。

5、两者相等吗？解：准租金=。经济利润=。二者不相等，准租金包括总固定成本和经济利润（或经济损失），当且仅当厂商固定成本为零，即时，准租金才等于经济利润。4．已知在产品市场中的某一完全竞争厂商的、、函数如下表所示。4000500060007000（美元）（美元）（美元）5175914613138181410试问：当产品价格分别为18美元、13美元、9美元和5美元时，该厂商的总利润与准租金各为多少？解：完全竞争厂商达到均衡时，应满足条件，所以当产品价格分别为18美元、13美元、9美元和5美元时，对应的产量分别为

6、7000、6000、5000和4000。根据及，可算出各价格水平下厂商的总利润与准租金（总固定成本可由算出），计算结果见表14-2。表14-24000500060007000（美元）（美元）（美元）5175914613138181410（美元）（美元）（美元）（美元）准租金51248000-4800009840000-250001500013530000030000184280002800056000（注：准租金既可利用得出，也可由得出，两者结果一致。）5．设某劳动市场为完全竞争市场，其供给与需求函数如下

7、：、已知某厂商的生产函数为，且其产品需求函数为。若此厂商的要素专卖，试问：（1）该厂商会生产多少产品？产品价格是多少？（2）该厂商的、、、各为多少？（3）该厂商会雇用多少劳动？其工资为多少？（4）专卖性剥削为多少？解：（1）由劳动供给和需求函数可求得均衡工资：联立和可得。，。厂商的边际成本为。由题意知，，代入，可得。厂商的利润函数为：利润最大化条件为：解得，从而。（2）在要素市场为完全竞争市场时，。。。（3）由（1）得，利润最大化的产量为。又，解得。（4）当时，，而，故专卖性剥削为。6．设某厂商的产品专卖

8、、要素专买，而产品的需求函数为，生产函数为，又已知劳动的供给函数为：。试求：（1）产品价格为多少？产量为多少？（2）、及各为多少？（3）工资应为多少？应雇用多少劳动？解：（1）因为，得可推导得：厂商的利润函数为：利润最大化条件为：解得，从而。（2）由产品需求函数可得，则：由（1），。（3）根据要素市场均衡条件,即，又根据生产函数可知，将代入上式可以得到要素需求函数，将其与劳动的供给函数联立方程组，解得工资应为，应雇佣的劳动为。