培训与发展专员职务说明书.doc

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1、培训与发展专员职务说明书职务名称：培训与发展专员职务编号：LN-HR-004直属上级：人力资源/行政经理所属部门：人力资源/行政部工资级别：直接管理人数：无岗位目的：工作内容：1）制定和完善公司培训制度；2）根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划；3）组织实施年度培训计划；4）负责完成对培训的评估和跟进工作；5）负责公司人员培训相关资料的整理，并归档保存；6）负责培训资源的开发与维护工作；7）配合公司员工职业发展计划，给予培训支持，并对人员岗位调整提供建议；8）配合企业文化宣传平台建设，提供信息支持；9）完成上级交办临时任务。权限与责任：1．权限：1

2、）对公司培训制度有起草权；2）对培训资源的使用有选择权；3）2．责任：1）对公司培训计划落实负责；2）对培训课程实施负责；所受上级的指导：接受来自部门经理的方向性指导同级沟通：部门内部、各部门经理、员工提供建议及协助所予下级的指导：关键业绩指标指标项目量化目标指标权重1、培训计划书100分30%2、培训实施报告100分30%3、培训制度制定、更新100分15%4、培训资源建立100分15%5、培训档案整理100分10%岗位资格要求：l教育背景大学本科以上学历，企业管理相关专业l经验：2年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求：l专业知识：熟悉国家有关政策法令；掌握国际人力资源管理

3、模式；了解国内人力资源动态。l能力与技能：较强的组织能力协调；良好的人际沟通能力；较强的主动性；一定的文字表达能力；较强的英语语言能力。职业发展：调任薪酬福利专员或人力管理资源专员，晋升培训督导