卡特尔十六种人格因素测验..doc

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1、卡特尔十六种人格因素测验（16PF）标准解释 十六种人格因素是各自独立的，每一种因素的测量都能使你对自己某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对自己人格的各种因素的不同组合作出综合性的了解，从而全面地评价自己的整个人格。 每种因素分数高低的意义及重要性，有赖于其它各因素分数的高低，或全体因素的组合方式。所以，在评价各个因素分数的高低时，应参考其它方面的行为和生活状况，不应仅仅根据测验的结果武断地评价自己的人格。需要特别强调的是，现在所反映出的人格特点并不是不可改变的，个人的成长过程，学习的机会，动机、目的和生活环境的变化，还会随时随地改变一个人的

2、人格因素与类型。因此，通过对自己人格特点的了解，有助于我们通过努力来改善、优化人格。分数含义：16种人格因素和次级因素Y3的分数解释以标准分为准，次级因素X1、X2、X3、X4、Y1、Y2、Y4的分数解释以原始分为准。其中，各因素标准分的范围为1～10分，3分以下（含3分）属于低分，8分以上（含8分）属于高分，4～7分为中间状态。十六种人格因素：因素A（乐群性）：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分：外向，热情，乐群。因素B（聪慧性）：低分特征：知识面比较窄，抽象思考能力比较弱。高分特征：富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷。因素C（稳定性）：低

3、分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。因素E（恃强性）：低分：谦逊，顺从，通融，恭顺。高分：好强固执，独立积极。因素F（兴奋性）：低分：严肃，审慎，冷静，寡言。高分：轻松兴奋，随遇而安。因素G(有恒性）：低分：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。高分：有恒负责，做事尽职。因素H（敢为性）：低分：畏怯退缩缺乏自信心。高分：冒险敢为，少有顾忌。因素I（敏感性）：低分：理智，着重现实，自恃其力。高分：敏感，感情用事。因素L（怀疑性）：低分：依赖随和，易与人相处。高分：怀疑，刚愎，固执已见。因素M（幻想性）：

4、低分：现实，合乎成规，力求妥善合理。高分：幻想的，狂放不羁。因素N（世故性）：低分：坦白，直率，天真。高分：精明能干，世故。因素O（忧虑性）：低分：安详，沉着，有自信心。高分：忧虑抑郁，烦恼自扰。因素Q1（实验性）：低分：保守的，尊重传统观念与行为标准。高分：自由的，批评激进，不拘泥于现实。因素Q2（独立性）：低分：依赖，随群附众。高分：自立自强，当机立断。因素Q3（自律性）：低分：矛盾冲突，不顾大体。高分：知已知彼，自律谨严。因素Q4（紧张性）：低分：心平气和，闲散宁静。高分：紧张困扰，激动挣扎。 八种次级因素： 次级人格因素是由以上有关的基本因素

5、标准分，经过数量均衡，连同指定常数，相加而成的（见如下各项中的公式）。另外，以下各因素分数的高低并不就等同于心理健康状态的好坏以及成就、创造力、成长能力的水平。它只是表明人格因素对这些方面的影响程度。事实上，除了人格因素，成就大小、创造力水平、心理健康状况等还受到其它诸多因素影响。适应与焦虑型：X1＝[(38+2×L+3×O+4×Q4)－(2×C+2×H+2×Q2)]÷10低分特征：生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。如分数极低，则可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。高分：不一定有神经症，因为它

6、可能是情境性的，但也可能有一些调节不良的情况，即对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意。高度的焦虑可能会使工作受到破坏和影响身体健康。 内向与外向型：X2=[(2×A+3×E+4×F+5×H)－(2×Q2+11)]÷10低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，有利于从事精细工作。这种类型无所谓利弊，主要取决于在哪种情况下采取这种态度。高分：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有利于从事贸易工作。 感情用事与安详机警型：X3=[(77+2×C+2×E+2×F+2×N)－(4×A+6×I+2×M)]÷10低分特征：情感丰富而感到

7、困扰不安，它可能是缺乏信心、颓丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽视生活上的细节，只对明显的事物注意，有时会考虑不周，不计后果，冒然行事。 怯懦与果断型：X4=[(4×E+3×M+4×Q1+4×Q2)－(3×A+2×G)]÷10低分：依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能独立，对支持他的人在行动上常适应其需求，为获取别人的欢心会事事迁就。高分特征：果断，独立，露锋芒，有气魄，有攻击性的倾向，通常会主动地寻找可以施展这种行为

8、的环境或机会，以充分表现自己的独创能力，并从中取得利益。 心理健康因素：Y1=C+F+(11－O)+(11－