山东锦典工资方案.doc

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1、山东锦典工资实施方案为了给公司员工提供充足的安全感和归属感，打开员工晋升通道，体现能者多劳、多劳多得的原则，避免大锅饭的弊端，为员工创造一个快乐、稳定、高收入的工作环境，使员工日常工作有目标、有方向，共同创造山东锦典的辉煌，按照公司发展规划，依照《山东锦典薪酬管理制度》，制定本方案。一、工资结构1、项目工资结构：项目部资工资由基本工资、提成工资、绩效工资组成。2、后勤员工工资结构：后勤人员工资由基本工资、校龄工资和绩效工资组成。3、管理岗位人员工资结构：管理岗位人员工资由基本工资、工龄工资和绩效工资组成。二、工龄工资员工自入职转正始，连续工作满一年

2、及以上的，计算发放工龄工资，计算标准为：满一年至十年（含）的，每年校龄计增每月工龄工资30元，工龄超过十年以上的部分，按照超十年部分每年工龄10元的标准计增每月工龄工资。三、绩效工资根据月度绩效考核结果，计算每人当月绩效工资，绩效考核方案另行制定颁发，绩效工资可以为正数也可以为负数。四、项目人员分级工资标准1、教学人员分为初级管理、中级管理、高级管理、特级管理等四个水平等级，每个等级又划分为多个档级，分别享受不同的基本工资及提成标准（见附表一）：附表一教师级别基本工资课时补助专业类工资合计课时费课时费标准特级教师1级400032005072002级

3、350028804563803级300025604055604级28002240355040高级教师5级260019203045206级240016002540007级22001280203480中级教师8级200010881730889级1900102416292410级180096015276011级170089614259612级1650832132482初级教师13级160076812236814级155064010219015级15003846188416级10000010002、新入校教师一般应定级为见习（试用）教师，按初级教师16档级

4、工资标准计算工资；见习（试用）期满后符合条件转正的，过渡到初级教师15档级（或以上）级别，按相应档级计算工资。3、依据绩效考核结果，每学期对教师级别及档级进行升降调整。4、初级教师原享受14档工资标准，经考核不合格的，降为见习教师，按照初级教师15档标准计算工资，直至恢复原级别档级、转岗或离职。五、后勤员工分级工资标准1、后勤员工分为五个档级科员等级，分别享受不同的基本工资标准（标准见附表二）附表二级别基本工资管理类工资合计一级科员18001800二级科员17001700三级科员16001600四级科员15001500五级科员100010002、新

5、入校员工一般应定级为试用人员，按五级科员工资标准计算工资；试用期满后符合条件转正的，过渡到四级科员（或以上）级别，按相应档级计算工资。3、依据绩效考核结果，每学期对后勤人员级别及档级进行一次升降调整。4、原享受四级科员工资标准、经考核不合格的，降为试用人员，按照五级科员标准计算工资，直至恢复原级别档级、转岗或离职。六、管理岗位分级工资标准1、管理岗位分为校长、副校长、主任、副主任、主管等五个管理层级，每个层级又划分为多个档级，分别享受不同的基本工资及岗位补助标准（见附表三）：附表三管理级别基本工资岗位补助工资合计一级校长　　　　5000300080

6、00二级校长　　　　460024007000三级校长一级副校长　　　410019006000　二级副校长　　　360014005000　三级副校长一级主任　　31009004000　　二级主任　　28007003500　　三级主任一级副主任　25005003000　　　二级副主任一级主管22003002500　　　　二级主管20002002200　　　　三级主管180010019002、新入校管理人员一般应定级为该管理层级的最低一档级别，按最低一档级别基本工资标准的80%计算工资，不领取岗位补助；试用期满后符合条件转正的，过渡到该管理层级的最低一档

7、（或以上）级别，按相应档级计算基本工资和岗位补助。3、依据绩效考核结果，每学期对管理人员级别及档级进行升降调整。4、原享受三级主管工资标准，经考核不合格的，降为五级科员级别，按照五级科员标准计算工资，直至恢复原级别档级、转岗或离职。七、每月初依据考勤、绩效考核等资料计算编制上月工资发放表，经校长签字批准后，于当月十日前发放。八、对工资标准或绩效考核结果有异议的，由人力资源部负责解释和协调。九、本方案自二0一一年十二月份执行。二0一一年十二月二日