企业加班费制度.docx

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1、第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。　　第二条适用：适用于公司全体员工。　　第三条责任：各部门主管、经理。　　第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。　　第五条加班申请及记录1.工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2、　　2.周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。　　3.假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。　　4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要

3、提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。　　5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。　　6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者（包括分公司员工），相关部门主管或经理要加以额外的说明。　　7.领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的

4、人事管理人员，总部为_____，分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。　　8.加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。　　第六条加班工资计算1.经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。　　2.工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300％。　　3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资由财务一起发放。　　企业员工加

5、班规章制度2017-12-1319:45

6、#2楼第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。　　第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。　　第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。　　第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。　　第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。　　第六条加班时间限制：1.一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2.每月累计加班一般不应超过36小时。　　第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1

7、周岁婴儿期间加班。　　第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。　　第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。　　第十条每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。　　第五章加班费用计算第十一条平日加班。　　平时加班为平时工资的1.5倍。　　个人月工资加班工资=×1.5倍×加班时间22天×8小时第十二条双休日加班。　　双休日加班为平时工资的2倍。　　个人月工资加班工资=×2倍×加班时间22天×8小时第十三条法定节日加班。　　法定节日

8、加班为平时工资的3倍。　　个人月工资加班工资=×2倍×加班时间22天×8小时第十四条超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。　　值班津贴另行计算。　　第六章调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。　　第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。　　第十七条调休时间以半年为最小单位第七章附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。　　第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。《本文为word可编辑版，若不需要以下内容，请

9、删除后使用，谢谢您的理解原生生物的主要类群》习题一、选择题1、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是（）A、子房B、子房壁C、胚珠D、受精卵2、呼吸作用的实质是（）A、分解有机物，贮存能量B、分解有机物，释放能量C、合成有机物，贮存能量D、合成有机物，释放能量3、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为了促进（）A、叶的光合作用B、叶的蒸腾作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了（）A、提高作物对水分的吸收B