培训中存在的问题及解决办法.docx

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1、1、存在的问题：内训师结构不合理，学历水平参差不齐，作为授课人，不能很好的完成授课过程、保证授课质量。原因：公司在内训师选拔过程中，为保证各县区都有内训师，能够及时的完成市场、网络、综合等方面的培训任务，注重选拔人员的地区分配，不能保证每位内训师的授课质量在同一水平。内训师选拔完成后，未能及时的对内训师进行再培训，实现自我能力提升。解决办法：人力资源部预发文，建立完善的内部培训师管理办法，同时向公司申请，加强对内训师的培训工作，加大同先进地市的经验交流工作，依托省公司资源，提高公司内训师水平。2、存在的

2、问题：培训切入点精准度不够，公司政策调整，尤其是市场方面的政策调整快，培训需求部门和主管部门沟通滞后。原因：市场口与综合口属性不同，培训需求部门所提需求有不同的主管来操作，造成沟通不畅解决办法：加大同培训需求部门的沟通力度，建立各单位人力管理员为培训管理的沟通点，做好部门间的沟通和协调，另编制了2015年培训发展计划，做到培训的及时性、前瞻性。3、存在的问题：内训师队伍发展滞后，部分内训师处于在职不授课的状态，内训师人员队伍基数小。原因：内训师选拔力度小，且选拔条件针对性不够强。解决办法：人力资源部预备

3、在2月底启动内训师的选拔工作，重点从市场营销、集团客户、网络建设三方面选拔内部培训师，缩减综合管理口内训师占比和中层领导人员占比，向公司管理层汇报，增加公司领导对部门主管的授课力度。奔波在俗世里，不知从何时起，飘来一股清流，逼着每个人优秀。　　人过四十，已然不惑。我们听过别人的歌，也唱过自己的曲，但谁也逃不过岁月的审视，逃不过现实的残酷。如若，把心中的杂念抛开，苟且的日子里，其实也能无比诗意。　　借一些时光，寻一处宁静，听听花开，看看花落，翻一本爱读的书，悟一段哲人的赠言，原来，日升月落，一切还是那么美

4、。　　洗不净的浮沉，留给雨天；悟不透的凡事，交给时间。很多时候，人生的遗憾，不是因为没有实现，而是沉于悲伤，错过了打开心结的时机。　　有人说工作忙、应酬多，哪有那么多的闲情逸致啊？记得鲁迅有句话：“时间就像海绵里的水，只要挤总是有的。”　　不明花语，却逢花季。一路行走，在渐行渐远的时光中，命运会给你一次次洗牌，但玩牌的始终是你自己。　　坦白的说，我们遇到困扰，经常会放大自己的苦，虐待自己，然后落个遍体鳞伤，可怜兮兮地向世界宣告：自己没救了！可是，那又怎样？因为，大多数人关心的都是自己。　　一个人在成年后

5、，最畅快的事，莫过于经过一番努力后，重新认识自己，改变自己。学会了独自、沉默，不轻易诉说。因为，更多的时候，诉说毫无意义。　　伤心也好，开心也好，过去了，都是曾经。每个人都要追寻活下去的理由，心怀美好，期待美好，这个世界，就没有那么糟糕。　　或许，你也会有这样的情节，两个人坐在一起，杂乱无章的聊天，突然你感到无聊，你渴望安静，你想一个人咀嚼内心的悲与喜。　　透过窗格，发着呆，走着神，搜索不到要附和的词。那一刻，你明白了，这世间不缺一起品茗的人，缺的是一个与你同步的灵魂。　　没有了期望的懂，还是把故事留给

6、自己吧！每个人都是一座孤岛，颠沛流离，浪迹天涯。有时候，你以为找到了知己，其实，你们根本就是两个世界的人。　　花，只有在凋零的时候，才懂得永恒就是在落红中重生；人，只有在落魄的时候，才明白力量就是在破土中崛起？.　　因为防备，因为经历，我们学会了掩饰，掩饰自己内心的某些真实，也在真实中，扬起无懈可击的微笑，解决一个又一个的困扰。　　人生最容易犯的一个错误，就是把逝去的当作最美的风景。所以，不要活在虚妄的世界，不要对曾经存在假设，不要指望别人太多。　　有些情，只可随缘，不可勉强；有些人，只可浅交，不可入深

7、；有些话，只可会意，不可说穿。　　或许，有这么一段情，陪你度过漫长冰冷的寒冬；有那样一个人，给你抑郁的天空画上了温暖的春阳。　　但时光，总会吹散很多往事，把过去一片片分割，移植到不同区域，并贴上标签，印着不同的定义，也定义着自己的人生态度。　　正如庄子所说：“唯至人乃能游于世不避，顺人而不失己。”外在的世界，只是一个形式，而你内在的世界，才是真正的江山。　　丰富自己，取悦自己，随缘，随顺，随境，你的心才会敞开，才会接纳更多的有可能。这样的人生，眼睛里的笑意，尽是踏实与真味。　　年少时，那些说给蓝天白云的

8、梦想，早已遗忘在风中，再也飞不到岁月的枝头。褪去稚气与懵懂，我更喜欢现在的自己，心里撑着宽阔，却不动声色。即便，一份静谧的从容是多么的难，但我依旧期待。我相信，人生还会很长，还会一直邂逅，但最美的，必是那个明天的自己。