滨州医学院青年骨干教师培养计划.doc

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1、滨州医学院青年骨干教师培养计划第一章总则第一条为加强青年教师的培养，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的师资队伍，学校决定实施青年骨干教师培养计划。第二条青年骨干教师培养计划人选是在取得突出成绩的青年教师中进行选拔并重点培养，3年为一个培养周期。第三条本计划人员的遴选和管理实行“坚持标准，公开选拔，择优支持，定期考核，滚动管理”的办法，每年选拔一次。第二章入选条件第四条入选条件（-）忠诚党的教育事业，爱岗敬业，为人师表，学风严谨，具有强烈的事业心、团队协作精神和一定的组织管理能力。长期在教学、科研工作第一线。（二）具有副高

2、以上专业技术职务或博士学位，或中级专业技术职务、具有硕士学位且任教3年以上。（三）熟悉教学各个环节，能独立承担至少一门课程的教学工作，且教学效果优秀。（四）具有明确的科研方向和一定的科研能力。近五年在核心期刊上发表2篇以上论文；或参编出版1部学术著作；或主持过1项校级以上的科研课题，并获得过校级以上的教学成果或科研成果奖（排名前三位）；或获得过校级以上的优秀教师或先进教育工作者称号。（五）能较熟练阅读本专业的外文文献，掌握并能熟练应用计算机技术。（六）身体健康，年龄一般不超过40周岁。第二章选拔程序第五条选拔程序（一）个人申

3、请。申请人填写《滨州医学院青年骨干教师培养计划申报表》。（二）院（系）推荐。所在单位对申报材料进行审核后报人事处。（三）学校审核。学校组织专家，对候选人进行评审，初步确定入选人选。（四）公示公布。报经学校研究确定后公示。公示无异议，公布名单。第四章任期口标第六条熟悉教育教学规律，熟悉所任课程的教学大纲、教学计划、和教学内容，教学效果优秀。第七条每学年开设一次以上的学术讲座。第八条任期内在核心期刊发表2篇以上学术论文；或出版1部学术著作；或被SCI、El、SSCI收录1篇。第九条任期内主持一项校级以上科研课题；或获得一项校级以

4、上的科研成果或教学成果奖。第五章培养措施第十条任期内资助经费额度：自然科学类1.5万元人民币，人文社科类0.3万元人民币。特别优秀者，可根据需要增加培养经费。经费按项目管理，分阶段资助。专项经费按科研经费管理办法管理。第十一条在培养期间，学校优先推荐参加国内外各种进修、合作研究或学术会议。第六章考核与管理第十二条实行校、院（系）两级管理，学校由人事处负责具体管理工作。第十三条学校、所在单位与入选人员签订为期3年的培养协议，培养期间实行目标管理，年度考核和任期考核相结合。入选人员每年年终对本人的教学、科研工作计划落实情况进行阶

5、段性总结，报所在院（系）。各院（系）按其任期目标进行考核，结果报人事处审核。第十四条青年骨干教师的培养一般不超过两届。第十五条培养期内，入选人员违反国家法规和学校规章制度的，或因本人过错给学校造成损失的，经有关单位或部门提议，学校批准，可以终止其培养计划。第七章附则第十六条本计划由人事处负责解释。第十七条本计划自颁布之日起实施。