房地产公司招聘计划书.docx

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除瑞达房地产公司招聘计划书一、公司简介瑞达房地产开发有限公司成立于1998年5月，注册资本150万元，法定代表人艾琳*格林女士投资50万元，占33.3%，瑞克先生投资45万元，占30%。是合肥市房屋建设综合开发公司与香港南宁有限公司合资兴办的中港合资企业，二级开发资质，拥有资产2.1亿元。拥有专业技术人员94人（其中:高级30人，中级44人）。公司设有行管、劳动人事、财务、计划预算、征地拆迁、工程管理、销售、质量安全、房屋维修、材料管理等十个职能部门，下辖建

2、筑设计院、建筑工程公司、工程建设监理公司、物业管理公司、新型建材有限公司、环保建材有限公司、劳动服务中心等七个子公司。二、招聘岗位及条件招聘岗位：房产销售人员招聘条件：年龄：18-40岁学历：专科以上性别：不限人数：一名语言要求：表达能力强三、招聘组人员组长：方静怡（公司人力资源部部长）此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除副组长：李振华（公司综合部部长）成员：杨晓辉（销售部副部长）一、招聘内容第一轮进行公司笔试测试第二轮是进行面试官面试（可以以ppt形式展示）：1.针对所

3、应聘的岗位做2分钟的自我介绍2.回答面试官的提问五、委评分标准1．自我介绍评分标准：（满分30分）（1）语言表达清楚、语速快慢适中（6分）（2）内容具有层次性、逻辑性（6分）（3）仪态端庄大方、礼貌且不拘谨（6分）（4）要有自己的特色，能让自己显得与众不同，让别人一下子就能记住你（6分）（5）要掌握善于面对面表达的技巧，而不是在简单的背诵准备好的自我介绍（6分）2．面试中回答问题的评分标准：（满分70分）此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除测评项目测评指标及评定等次、得分

4、幅度甲等(50～70分)乙等(30～50分)丙等（30分以下）思想内容观点正确，主题突出理论充足，符合政策结合实际，解决问题观点正确，主题明显理论欠足，符合政策结合实际，水平一般观点模糊，主题不明理论较差，违背政策脱离实际，水平亦差逻辑思维术语准确，概念清楚逻辑严谨，层次分明概括全面，条理清晰术语准确，概念清楚有逻辑性，层次较明概括一般，条理尚清术语欠确，概念欠清逻辑较乱，层次不明概括较差，条理不清综合分析抓住实质，分析透彻素材突出，综合得力整体性强，创新合理接触实质，分析较好素材一般，综合尚可有

5、整体性，建议合理未见实质，分析一般素材零散，综合不力整体性差，无可用性语言语言流畅，表语言流利，表达清楚语言欠畅，表达不清此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除达清晰富于感染，应变力强宣读一般，有应变力宣读较差，应变亦差仪表仪表端庄，举止得体仪表端庄，举止尚可仪表一般，举止一般六、招聘信息发布渠道1、12工商班群信息通告2、公司成员在班级中宣传七、招聘时间安排10月21日通知应聘人员参加笔试10月22日通知笔试合格人员10月23日通知应聘人员参加面试10月24日通知应聘成功

6、人员瑞达房地产公司人力资源部2014年10月15日此文档仅供学习与交流