人事专员工作职责.doc

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1、人事专员工作职责　　主要职责1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；　　5、其他人事日常工作；　　人事专员技能及经验要求　　1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；　　2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；　　

2、3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉工作流程和运作方式；　　5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；　　6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；　　7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；　　任职要求　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强

3、；　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。　　人事行政专员岗位职责说明书　　1　　2　　行政人事专员岗位说明书　　1、参与制定人力资源战略规划，负责公司人力资源战略的执行，为重大人事决策提供建议　　和信息支持；　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；　　3、组织做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位

4、说明书与实际相符；　　4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；　　5、组织制定招聘计划、优化招聘程序，并做好各部门间的协调工作等；　　6、组织进行人力资源全面日常管理，包括员工档案、招聘、培训、绩效、薪酬福利、保险福利、劳动合同等管理工作；　　7、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；　　9、组织制订培训

5、计划和培训程序，并负责监督培训实施、评估和反馈，保证培训工作与企业经营战略的匹配，并达成培训目标；　　10、进行人力资源部门费用预算的编制与控制。　　2、公司应聘一般会提什么问题啊？　　问题一：“请你自我介绍一下”　　思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题二：“谈谈你的家庭情况”　　思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主

6、要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。　　问题三：“你有什么业余爱好？”　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”

7、你的形象。　　问题四：“你最崇拜谁？”　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　问题五：“你的座右铭是什么？”　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、

8、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”　　问题六：“谈谈你的缺点”　　思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜