司勤人员合同2019.doc

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1、司勤人员合同2019　　编号劳动合同书甲方（用人单位）名称住所法定代表人（委托代理人）联系电话乙方（劳动者）姓名联系电话粘贴二代身份证复印件（加盖用人单位骑缝章）　　一、合同类型和期限第一条甲、乙双方确定本合同期限固定期限自年月日起至年月日止。　　二、工作内容和工作地点第二条双方协商一致，乙方同意从事公务用车驾驶工作，工作地点在XXXXXXX。　　经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。　　三、工作时间和休息休假第四条司勤人员作息时间应遵守《公务用车管理

2、制度》规定和单次任务结束时间为准。　　第五条乙方在合同期内，依照相关法规及政策规定享受假期。　　四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下第1种工资形式　　1、实行月工资制。　　乙方每月工资为元（含五险个人缴纳部分）。　　2、按甲方制定的工资支付制度执行。　　第七条甲方应以法定货币形式于每月15日前支付乙方工资，并书面记录支付乙方工资的时间、数额等情况。　　第八条值班费按照《XXXXXX财务管理制度》执行。　　五、社会保险第九条甲方应按国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳五险；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴

3、。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。　　第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。　　第十二条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十四条

4、经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。　　符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。　　第十五条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。　　第十六条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并协助乙方办理档案和社会保险转移手续。　　第十七条符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。　　逾期不支付的，甲方应按照应付金额千分之三每日的标准向乙方支付滞纳金。　　乙方违纪违规或考核不合格解除劳动合同的，不得执行《劳

5、动合同法》第四十六条规定，拒付经济补偿。　　八、其他第十八条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担责任，赔偿一切损失。　　第十九条双方协商，共同遵守以下条款　　1、培训责任乙方积极参加甲方组织的各项培训、学习会议。　　2、保密责任　　（1）严格遵守机关事务服务中心各项规章制度，确保公务活动中的秘密安全，做到不该说的不说，不该问的不问，不该听的不听；　　（2）严禁议论服务对象，确保服务对象存放车内的文件、物品安全；　　（3）甲乙双方劳动合同解除终止后，乙方继续履行保密义务；　　（4）在劳动关系存续期间，乙方违反保密约定或侵犯甲方的合

6、法权益，甲方有权对乙方进行处理，并解除劳动合同。　　3、岗位责任乙方严格遵守公务用车保障服务中心岗位职责；甲方严格执行机关事务服务中心各项管理制度。　　4、其他协议第二十一条双方协商一致约定的其他内容违反相关法律法规和本单位各项管理制度，如酒后驾车、驾驶证被暂扣或吊销、连续旷工3天或累计旷工达10天、不服从管理等严重违法违规行为，将解除劳动用工合同。　　第二十二条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解

7、不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人或(委托代理人)(签名)签订时间二０年月日劳动备案机关总号:平劳合备（）字第号备案机关签章备案时间二０年月日。　　　　内容仅供参考