专柜考勤管理制度.doc

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除专柜考勤管理制度1．目的：明确员工考勤管理、审核及处罚办法。2．范围：景麟分公司全体一线员工。3．参考文件：《考勤管理制度》4．名词解释：4.1迟到员工应按规定排班时间到岗，上班超出规定时间30分钟内的视为迟到。4.2早退在规定下班时间刷卡、签退离岗，提前下班30分钟内的视为早退。4.3旷工4.3.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者；4.3.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；4.3.3不服从调动和工作分配，未按时到指定工作岗位报到者；4.3.4超过30分钟未到（或离开

2、）岗位，也未办补假手续者；4.3.5请假原因不属实者。.5．职责与权限：5.1行政人事部职责：每月2日前将考勤数据导出，分别传至考勤机所属专柜、各品牌部，并对考勤结果进行监督、考核。5.2考勤机所属专柜职责：遵守公司规章制度，积极主动、耐心解释相关管理规范。5.3店长职责：负责监督检查其店铺人员考勤，并到考勤机所属专柜拷贝考勤数据，并作为出勤依据，进行工资核算。6．作业内容：6.1上班时间店铺员工工作时间以工作排班班次时间为准，一般分早班、中班和晚班，用餐时间不得超过40分钟，超过用餐时间扔未到岗者，负激励20元每次。6.2加班

3、规定6.2.1此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡加班，但根据零售行业的特点，对于国家法定假日（全年11天）及其他时间的加班，按国家规定发放加班工资。6.2.2员工加班，应提前填写《加班申请单》，经相关领导审批后有效。职责范围内的工作，因工作效率而导致的工作时间延长，不计算加班。6.3调休（班）6.3.1凡调休或调班的员工，需提前一天填写《调休单》,经相关负责人审批后有效。6.3.2调班：因特殊情况需与其他人员换班或替班，一个月只允许一次，对调两

4、人各算一个调班，特殊状况须由品牌经理审批。6.3.3调休必须在当月休完，每次最多不能超过2天，特殊状况须由品牌经理审批。6.3.4店长一般在周三调休，店员统一在周二/三/四进行，同一楼层店长休息日需错开进行；未经批准而私自调休的，按旷工处理。6.5考勤要求6.5.1员工上下班必须打卡，具体打卡时间如下：体系班次签到时间签退时间丹尼斯早班9:50以前14:30以后中班11:00/12:00以前18:00/19:00以后晚班14:30以前21:10以后大商早班10:20以前14:30以后中班11:00/12:00以前18:00/19

5、:00以后晚班14:30以前21:10以后6.5.2员工出差、请假、未打卡、调换货等，须事前填写《出差申请单》、《请假申请单》、《异常打卡说明》及在纸质版签到表上填写调换货异常打卡说明等，经相关人员逐级审批后，随工资表转交行政人事部备案存档。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除6.5.7请假审批权限：类别岗位请休假1-2天请休假3天请休假3天以上换班替班1次替班2次店长品牌主管经理总监店员品牌主管经理总监店长品牌主管品牌经理审批流程采取逐级审核、终极审批制。由店长---主管---经理---总监。备注：人

6、力资源部对全体员工均有其请假资格的审核权，对于不具备相应请假资格的请假，人力资源部具有否决权。6.6相关处罚6.6.1当月迟到或早退20元/次，第三次及以上100元/次。6.6.2旷工扣除相应时间工资总额的300%，一月内累计旷工3日、一季度累计旷工4日、一年内累计旷工6日（含）以上或连续旷工3日（含）以上者，以及因不可抗拒因素造成的缺勤，视为严重违反公司的规章制度，做解聘处理。6.6.3不经批准休息、调班者发现一次罚款50元。6.6.4每月有2次异常未打卡机会，填写《未打卡异常》后视为正常，多余未打卡异常提供相应单据后，负激励

7、20元/次。7.效力及其它7.1本规定2013年9月1日起施行；7.2行政人事部负责本规定的解释与修订工作。此文档仅供学习与交流