陕西某有限责任公司人事管理制度.doc

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1、陕西秦星测绘有限责任公司人事管理制度（试行）一、公司员工聘用流程与管理制度1、总则：公司认真遵循《屮华人民共和国劳动法》的有关规定，为员工提供良好的工作氛围，并充分发挥每一名员工的特长，安排相应的职位。使公司的人事管理科学化、公平化。公司所有员工实行招聘制。2、员工聘用流程：1）总经理根据公司发展和规划提出招聘需求2）办公室或其他被委托人组织实施招聘（员工推荐、网上招聘•、登报、人才市场等）3）总经理或副总经理而试4）办公室办理入公司手续登记相关档案手续，进行相关培训，然后分到相关部门进行实地业务培训、试用5）试用期满后，总经

2、理决定人员的留用、定岗6）正式录用、签订劳动合同或予以辞退。3、管理制度：1）公司所有员工分为正式员工和非正式员工。正式员工是被公司正式录用并签订《劳动合同》者，亨受公司规章制度屮规定的各项福利待遇。非正式员工指处于试用期内的员工。劳动合同在职工入公司满1年后签订，合同期限-•般按3年、5年、无固定期限年限签订,特殊情况除外。2）应聘人员通过初试和复试后，进入试用期，试用期为3-6个月。3）试用人员上岗之前须向办公室呈交下述资料：a.公司统一发给的《员工登记表》b.学历、职称证明复印件（要核对原件）c.近期1寸彩照2张d.身份

3、证复印件（要核对原件）e.个人简历f.外地人员的暂住证（查看）g.公司规定的其他资料4）试用期间，部门经理要对试用人员进行认真的考核。试用人员试用期内的行为及所产生的后果由所在部门经理承担责任。5）试用人员在试用期间如有品行欠佳或无故旷工者，可随时停止试用;试用人员在试用期间可主动提出离职。6）试用人员试用期满后，本人写出《工作总结》，部门经理根据试用人员的工作业绩、各方面表现决定是否转正或延长试用期。7）对于不予聘用者，公司只发给其试用工资，不进行任何补偿。8）试用合格人员，由办公室于15口内办理正式聘用手续，建立员工档案登

4、记表，签订《劳动合同》，纳入正式员工的管理，亨受正式员工待遇。9）员工与公司签订《劳动合同》后，亨有合同上所规定的权利，同时,必须严格履行合同上所规定的义务和职责，否则公司有权对其进行包括罚分、停职在内的处罚。10）员工在合同期内由于个人原因提出离职者，必须提前15天通知公司,以便公司提前进行人事调整。如没有事先打招呼而擅自离职者，公司对该员工按旷工进行相关处罚外，亦可以采取包括诉讼在内的系列措施。11）在合同期内，公司可根据以下情况与员工解除劳动合同：a＞员工触犯国家法律、法令被刑事处罚的。b、员工不能胜任本职工作，但对于公

5、司调换的工作还是不能胜任或不接受的。c、由于公司岗位变动，员工对调整后的岗位不接受或不适应的。d、公司因企业调整造成劳动力剩余，无法安排员工从事其它工作的。e＞员工违反公司规定，按规定应给予开除或解除劳动关系的。f、员工患病，公司根据其工龄长短和工作期间表现，给予1周到2周时间的休养期，经治疗后还不能从事原工作的。g、发生不可抗力，公司必须解除与其劳动关系的。12）合同期满，双方达成一致协议者，可以续签合同。13）正式员工可根据工作业绩、表现以及年限，亨受公司给予的各项福利待遇。14）附：《招聘登记表》、《劳动合同》、《员工登

6、记表》二、公司员工工作变动管理制度1、员工调动1）调动流程：A为了充分发挥员工特长，提高工作效率，公司总经理可根据业务需要、员工的工作表现、员工的潜质能力，适半调职到其它岗位，员工也可向总经理自荐B本人、部门经理及调后部门经理沟通C总经理批准D调后部门经理正式安排工作。2）调动管理制度：A对于公司强令的岗位调整，任何员工必须无条件服从。B员工调岗后，要进行试用，试用期工资执行原岗位工资标准。C对不能胜任调动后岗位工作的员工，视具体情况裁决。2、员工辞职1）辞职流程：A有离职计划的员工提前15口写《辞职申请》上交部门经理B部门经

7、理审核并与本人沟通后将员工《辞职申请》交总经理审核C总经理审核后办公室下发《离职通知单》D离职员工按要求把《离职通知单》上所涉及到部门及相关内容填写完善,进行岗位业务交接，并有该部门经理签字确认（业务工作是否交接清楚，所领用物站是否归还，如箱柜房门钥匙、汽车钥匙、工具、文具、图书资料、通讯工具等，有无其他待清算问题等）E离职员工填写完善的《离职通知单》上交总经理签字批准F财务部结算该员工工资。2）辞职管理制度：A普通员工辞职必须提前15天提出申请，重要岗位及销售员辞职至少须提前30天提岀申请，且获得批准后方可执行。B员工离职前

8、须将所有工作交接完毕，并由各部门经理签章或签字、总经理签字后方可离开。C员工离职前须将所有所属公司产权物品（包括知识产权在内）交回公司。未能归还物站者，须按公司订价赔偿，否则公司有权拒绝发薪酬，若未归还公司财物价值较大或严重损害公司利益的，公司将依法移交司法部门处理。D附：《