试论新形势下如何开展企业共青团工作.doc

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1、试论新形势下如何开展企业共青团工作电力公司孙贵飞摘要：近些年来，随着社会的不断发展变化，国有企业不断深化改革，企业共青团工作也呈现出了与以往不同的诸多新的特点，企业团组织不可避免地遇到许多困难和问题,部分企业共青团工作呈现出削弱和淡化的趋势。从企业的长远发展来看，一方面企业机制转换给团的工作带来了发展空间；另一方面，企业比以往任何时候更需要团组织发挥作用。另外，青年群体也发生了变化，他们的思想比较活跃，不受框框约束，敢说敢做；分析能力较强，不盲从；更具开拓意识，创造力比以前增强等，这些都是团组织发展的有

2、利方面和发展契机。各级团组织要想抓住历史的机遇，适应形势的发展，需要在转变思想观念.转换工作机制.创新工作方法三个方面采取措施。关键词：开展企业共青团工作随着社会的不断发展变化，国有企业不断深化改革，企业共青团工作也呈现出了与以往不同的诸多新的特点，企业团组织不可避免地遇到许多困难和问题，部分企业共青团工作呈现出削弱和淡化的趋势。为充分发挥企业共青团的助手作用，必需不断探索适应新形势发展要求的共青团管理模式。一、企业共青团工作面临的机遇与挑战要向适应新形势做好共青团工作，首先要全面了解和深入分析面临的形

3、势。首先，就社会大环境而言，国有企业共青团工作淡化的趋势依然存在。追求利益最大化成为企业行为决策的最终标准。这种变化势必会影响企业共青团工作的开展。团的工作能否纳入企业管理考核范围，直接决定共青团工作的影响力、参与面和直接效果。如果企业团组织不能够很好地分析和应对形势，不能够积极探索和创新，仍然停留在过去计划经济时代团组织固有的工作模式上，就很难适应形势的发展，就不会在企业改革和发展中找到自己的位置，更不会有所作为，求得更大的发展。所以，企业共青团组织必须转变思想和工作方式，既服从于党的领导，又服务于企

4、业的发展,着眼于企业发展，发动年轻人为企业服务，为年轻人的成长提供动力。其次，在深化国企改革过程中，不可避免存在各种矛盾交织在一起的情况。主要表现为：一是企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作领域亟待拓展。随着企业改革的进一步深化，国有企业减员增效，企业青工队伍逐渐萎缩，团员数量急剧下降。部分企业团组织将合并于其他部门，团干部数量锐减,兼职化已成趋势。如果企业团的工作领域依然停留在原有的范围内，不能够根据形势的发展适时地作以调整，团的工作资源就会逐渐枯竭，企业团的工作就很难有所作为。二是目前企业的青年队伍中，特

5、别是文化层次偏低一些的青年，普遍存在缺乏敬业精神、熟练的业务技能、精益求精的工作态度和严格的组织纪律性等问题。应该说，这与近年来社会大环境的影响，企业思想政治工作的薄弱不无关系。如何加强对企业青年的思想教育和引导工作，将是一段时期内企业团的工作的一个重要内容，也是企业团的工作面临的艰巨任务。第三，企业青工队伍的价值趋向、行为方式出现新的变化。这些变化突出表现在，追求物质利益，敬业精神不强；寻求精神寄托，理想信念淡薄；团的领导薄弱，凝聚力减弱；活动开展困难，青年参与积极性不高等等。这些存在于企业青工队伍中

6、的新的现象和问题，对企业共青团工作提出了新的挑战，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化，这也是目前整个共青团工作在新形势下的面临的新的、重要的研究课题。虽然存在着以上阐述的问题，但是，我们更应该看到从企业的长远发展来看，一方面企业机制转换给团的工作带来了发展空间；另一方面，企业比以往任何时候更需要团组织发挥作用。另外，青年群体也发生了变化，他们的思想比较活跃，不受框框约束，敢说敢做；分析能力较强，不盲从；更具开拓意识，创造力比以前增强等，这些都是团组织发展的有利方面和发展契机。加强国有

7、企业共青团工作，是共青团履行自身职能发挥积极作用的必然要求。国企团组织是企业青年工作的核心，是党联系企业青年的桥梁和纽带，是团结引导青年职工投身两个文明建设的重要组织载体。加强国有企业共青团工作，对于充分发挥助手作用，组织动员青年职工在企业的两个文明建设中建功立业；对于充分发挥后备军作用，积极开展“双推”工作，做好青年人力资源开发，努力建设一支“四有”青年职工队伍；对于充分发挥桥梁纽带作用，宣传贯彻党的主张，反映青年的愿望和呼声，维护青年的合法权益，巩固党在企业的青年群众基础；对于充分发挥国家政权社会支

8、柱作用，推进改革、维护稳定，积极参与企业的民主监督和民主管理，都具有极其重要的意义。二、新形势下企业共青团工作必须采取以下几点措施:1、转变思想观念。首先，要改变传统观，解放思想,实事求是地研究新情况，解决新问题。要在充分理想、互相尊重的基础上，通过情感的交流，使青年在和谐融洽的气氛中接受教育，提高青年思想政治工作的效益。2、转换工作体制。才酎居当前企业青年思想工作面临的新情况、新特点、新变化，把思想政治工作的管理体制、运行机制、队伍建设、