人力资源系统招标书.doc

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1、目录第一部分人力资源管理信息系统开发项目介绍11.1招标人需知11.3投标人资格11.4招投标范围11.5项目目标需求21.6具体的模块需求21.7其他业务需求31.8技术要求31.9系统对性能的要求31.10硬件采购31.11招标邀请4第二部分　投标方须知52.1适用范围52.2定义52.3合格的投标方62.4投标方的其他要求62.5相关费用的承担62.6招标文件的解释权62.7投标文件报价62.8投标文件文字72.9投标文件声明72.10关于合同72.11关于项目转让72.12中标方所投货物

2、的所有权72.13对招标文件的响应72.17相关附件82.17.1关于资格的声明函82.17.2营业执照92.17.3法人代表授权书92.17.4投标单位基本情况表9第三部分　合同要点113.1合同签订方式113.2货物规格113.3专利和著作权113.4交货约定113.5付款方式113.6违约责任123.7争议处理123.8保密条款133.9附件14第四部分评标标准及办法184.1评标原则184.2无效标184.3废标194.4评标194.5最终得分与中标人的确定20第一部分人力资源管理信息系

3、统开发项目介绍1.1招标人需知本标书是为公司人力资源管理系统开发寻求软件系统开发商而设计的，本标书的招标人是符德娜。1.2项目背景企业信息化的发展深入，公司需要运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。随着公司的不断发展，人力资源管理体系必须适应公司的整体发展，提供智力支持与人才保证，需要建立和打造更加高效的组

4、织和人力资源管理体系，实现管理的系统化、流程化和规范化，提高企业的竞争力并实现企业与员工的共同发展。1.3投标人资格投标人必须在2015年7月22日前提交有关材料至xx公司正式报名参加系统招投标工作并通过该公司资格审查。投标人应有良好的业绩、稳定的技术队伍，在软件系统开发方面有良好的信誉。投标人应有专门的培训队伍及完备的售后服务体系，有强大的技术支持和良好的合作精神。投标企业应具备有如下的基本资质条件：1)注册资金在500万元人民币（或等同于）以上。2)具有独立承担民事责任的能力。3)企业通过C

5、MM3级或以上（含3级）认证或ISO9001/2000认证。4)具有在中国开展管理咨询服务的营业资格5)遵守国家政策、法律、法规具有良好的商业信誉和诚实的商业道德，无不良记录。6)企业的资金、财务状况良好。7)近三年内至少有两个100万以上的相关系统开发的成功案例的应用经8)具有履行合同所必需的产品供应能力、技术保障体系、质量保障能力、售后服务能力。9)具有丰富的项目实施以及管理经验，保证在我公司要求的时间内，高质量完成系统上线任务。10)提交的资料（包括复印件）必须真实有效。1.4招投标范围本

6、招标书中招投标的系统内容是人力资源管理软件的开发包括人事管理、考勤管理、绩效考评管理、薪资福利管理、教育培训管理和招聘管理等模块及相关硬件的采购。1.5项目目标需求公司人力资源管理系统项目建设应参照人力资源管理标准和人力资源软件建设规范的前提下，满足公司日常人力资源管理的要求，切实为公司的所有工作人员服务，提高工作效率，降低劳动强度，规避企业经营风险，全面增强公司的人力资源管理能力。实现人力资源六大模块（人事管理、考勤管理、绩效考评管理、薪资福利管理、教育培训管理和招聘管理）的动态管理，智能化协

7、同办公，能够为公司提供一个实现人力资源全面管理、保障企业持续发展的基础管理平台。希望能为制定发展战略提供人力资源数据，为人事决策提供信息支持，为企业管理效果的评估提供反馈信息，为其他有关人力资源活动提供快捷、准确的信息。帮助吸引、激励和保留最优秀的员工，使公司给予员工正确的和激励，从而赢得人才份额，可以有效地改善对员工的服务，从而提高员工的满意程度，使员工流动带来的影响和损失降至最低，还能实现整个公司人力资源的统一管理，提供企业对员工的管理能力，降低人力资源风险；同时还可以让全体员工都参与人力资

8、源管理，实现一定程度的自我管理和自我完善，最大限度的降低人力资源部的重复性劳动和工作强度，为人力资源管理提供高效的决策支持，逐步使公司从以人事管理为中心，发展到以人为本、以员工为中心的人力资源管理。1.6具体的模块需求1）人事管理:提供人事信息数据的录入与管理，包括人事档案、合同管理、调动晋升、职称评定、奖惩管理等信息。这些信息可以和绩效考核的成绩关联，并方便存档和统计查询。2）考勤管理：提供考勤登记、考勤统计、排班作业（包括员工请假）等功能。通过对员工出勤数据的统计，自动生成日考勤统计表、月考