医院人力资源信息系统招标书

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1、**医院人力资源信息系统招标书目录第1章综合说明3第2章系统设计原则4第3章系统所涵盖的功能需求6第4章系统技术要求：10第5章售后服务要求11第6章投标须知136.1合格的投标者136.2资格证明文件13第7章招标文件157」投标须知157.2招标内容157.3投标文件的编制167.4投标文件的递交18第8章开标与议/评标208」开标与议/评标过程20第9章授标与中标229」资格后审229.2屮标通知229.3签订合同22第六章工程进度和付款方式22第1章综合说明一、医院简介：种*医院，是一所集医疗、教学、科研为一体的综合性三级甲等医院•院址在上海市黄浦区凤阳路4

2、15号，南京分院在南京市建宁路20()号。医院编制为军队正师级单位，院领导、机关干部为现役军官，在编的专业技术人员为现役文职干部=二、项目的实施地点：**医院三、项目的总体内容：人力资源信息系统的集成方案。包括：人力资源信息系统所需应用软件、服务器系统软件、数据库软件，人力资源系统与院其他系统的接口，并且对运行整个系统所需要的硕件设备提出要求配置。四、项目总体目标1、全血人事信息管理2、完善的人力资源法规制度3、人力资源流程规范4、人力资源效率提升5、提升决策速度以及止确性；第2章系统设计原则•实用性：•软件要易学、易操作、提示清晰、帮助丰富、与现有人员操作习惯或系

3、统相似。便于维护和管理，有利于故障跟踪、检杳和排除。•灵活性：•可按要求任意组合操作的内容和权限；可组合各种所需的查询数据，并以希望的形式打印出来和保存。•支持各种打印界面的设计。•支持各种流程的自定义和设计•正确性：•系统数据的保存完整、详尽，以保证数据提収再造的正确。•安全性：•提供基于用户名、密码的用户身份认证系统和分别基于角色、基于功能、棊于页面按钮的用户权限管理功能。数据安全性高，不能发生数据丢失、数据混乱、数据未授权被修改的情况；对每天的数据占动备份。重要修改均要求被记录。•规范性：•软件实施过程各阶段技术文档齐全，用户手册文档与实际系统严格一致。•各个

4、页面的连接、页面的结构、页面的菜单，页面的显示的风格-致。•人力资源的流程规范•扩展性:能方便地进行新模块的扩充和添加，以便新功能的扩展。支持功能的增加和扩展支持与其他系统的整合第3章系统所涵盖的功能需求根据医院的现状，以及现阶段及将來人力资源管理发展趋势，我们对人力资源管理信息系统提出应如下需求：系统应涵盖组织管理、人事管理、岗位管理、考勤管理、薪资管理、年度考核管理、医德医风管理、查询报表系统、消息机制、员工口助服务、数据接口以及稳定、可靠、安全的系统运行平台和及时、优质的维护服务。1、组织管理：支持纟II织结构的设置、纟II织结构图的导出以及组织结构版木的保留

5、2、岗位管理：支持各类岗位、职务的管理和定义。包括岗位族群、岗位序列、岗位名称以及岗位等级。支持军人职务的定义。支持岗位结构图；支持关键岗位和岗位继任人；岗位信息的描述要详细3、人事管理：人事信息库应能及时更新、自动更新，重复数据、错误数据的捉醒功能。人事基木信息包括个人基木资料、现学历学位、职称资格、现任岗位、培训信息、出国情况、奖罚信息、健康情况、特长及证书、主要家庭成员、合同管理、人事代理等信息，可以添加自定义字段。历史表详细记录员工相关信息历年的开始时间及结束时间：教育背景：登记员工历年的教育学校名称、毕业吋间、学制（几年学制）、学校性质、毕业情况（毕业、肄

6、业等）、学历、学位等信息。工作经历：登记员工历年行政岗位及业务岗位聘任情况等信息。职称经历：登记员工历年的职称、资格（国家承认证的资质）悄况。培训情况：登记员工历年培训的时间、内容、结果等情况。其他相关部门（护理部、医务部、政工部、行政部等）员工信息录入界而。人事流程的管理，包括入院流程、离职流程以及员工调动的管理；支持军人和非军人的不同人员类別的管理。4、合同管理：新进人员合同的管理，捉供岗位协议、培训协议、保密协议模版，合同内容可以增减、打卬，提供全院合同分类统计功能，未签合同和到期合同签订捉醒功能。岗位调动后合同的变更流程。纪录合同的变更、续订、解除情况。介同

7、管理能够与最新的劳动法相结合，进行违反劳动法的操作盂要进行预警提醒。5、考勤管理：各个科室和导入考勤信息。系统自动依据考勤倍息牛成和应的报表，并和薪资关联；支持各类假動的定义和审批，支持年假的计算等；6、薪资管理：符合事业单位的工资计算体系，主要是06工改的工资计算。支持军人的薪资计算（主要是奖金）支持薪资的审核以及预警。能够牛成社保机构需要的多种保险福利报表。社保缴费基数可自动计算、也可手工修改、录入。7、绩效管理：有员工工作的录入界面、上级主管对其绩效的评价，对对员工绩效统计、分析。员工年度考核信息的录入汇总统计功能，并且与薪资计算挂钩，支持历年考核倍息的查