如何合理规避劳动用工风险.ppt

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1、如何合理规避劳动用工风险《劳动合同法》是一部对劳动者和用人单位有着深远影响的法律，对于用人单位来讲，应认真学习和研究《劳动合同法》，并根据法律的要求，进一步规范劳动用工和对员工的管理行为，积极适应《劳动合同法》的规定，合理规避用工风险，现结合用人单位一些比较容易出现的漏洞，浅谈用人单位应采取的合理防范措施。一、劳动合同中订立过程中应注意的问题1、劳动者和用人单位的知情权⑴对于用人单位而言，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。⑵

2、对于劳动者而言，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实回答说明。但用人单位在问及劳动者的情况时，不要随意问劳动者的个人隐私等与劳动合同无关的问题，否则会遭到劳动者的投诉举报。案例：某甲女在参加一家单位的面试，被问及其“三围”，有无男友，是否满足客户提出的性要求等问题。结果甲女以隐私权受到侵犯为由，向劳动部门进行举报投诉。2、用人单位应当及时与劳动者签订书面的劳动合同⑴固定期限合同的订立①如不在规定的期限内订立合同，会导致工资成本的增加：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自

3、用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。②应对措施：A、先订立合同后用工，最迟必须在用工之日起一个月内订立合同。B、劳动合同终止后，如劳动者还在用人单位继续工作的，也应及时在自用工之日起一个月内订立合同。C、劳动者以各种借口拒签劳动合同，公司要保留好相关的证据如：向劳动者送达签订合同通知书（最好叫劳动者签收）等，可不承担法律责任。⑵无固定期限合同的订立①如不在规定的期限内订立合同，会导致无固定劳动合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位

4、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。②如劳动者符合订立无固定期限的法定情形，而用人单位提出订立固定期限劳动合同，劳动者也接受了，则会导致用人单位要支付二倍的工资，因为劳动者没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应主动订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反劳动合同法的

5、规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。③如劳动者符合订立无固定期限的法定情形，而劳动者口头要求用人单位订立固定期限合同的，用人单位也同意并订立，则同样会导致用人单位要支付二倍的工资，因为劳动者没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应主动订立无固定期限劳动合同。理由同上。④应对措施：A、劳动者具备《劳动合同法》的规定的订立无固定期限劳动合同的法定情形下，用人单位与劳动者订立合同前，用人单位应当以书面形式向劳动者征询其需订立哪种类型的劳动

6、合同，如劳动者同意订立固定期限合同或主动提出订立固定期限，则用人单位不用承担二倍的工资。3、试用期⑴试用期的约定①用人单位单独订立试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条第四款规定。②劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。③同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。④以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限不

7、满三个月的额，不得约定试用期。⑵试用期的风险①违法约定劳动合同试用期的，用人单位要承担赔偿的风险。《劳动合同法》第八十三条对定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。②试用期的工资问题。根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。③试用期的社保问题。

8、只要签订了劳动合同，就要为劳动者购买社保。④试用期的录用条件问题。试用期内单位有证据证明员工不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。⑤试用期违约金的问题。试用期间是不可要求劳动者承担违约责任的，除非用人单位对劳动者出资进行培训；或是用人单位给劳动者提供了譬如房、车等类似的特殊待遇。⑥试用期女员工怀孕的问题。试用期间单位违法以女员工怀孕不符合录用条件为由解除劳动合同。⑦试用期的医疗待遇问题。用人单位以劳动者在试用期间生病不给予医疗待遇及解除劳动合同。⑶应对