某股份公司组织模式及薪酬绩效管理咨询.ppt

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1、湖北金环股份有限公司组织模式及薪酬绩效管理咨询－薪酬制度改革－存在不存在不清楚调查发现，公司员工对目前的薪酬制度意见较大,迫切希望改变现有的薪酬制度73.2%52.4%35.9%123工资没有与个人业绩挂钩工资结构不合理薪酬方面存在的主要问题薪酬分配方面是否存在平均主义3.收入没有拉开差距调查发现，94.2%的员工认为现有工资水平偏低，73.2%的员工认为工资没有与个人业绩挂钩，52.4%的员工认为现有工资结构不合理，35.9%的员工认为收入没有拉开差距，88.8%的员工认为公司目前在工资分配方面存在平均主义。87.3%的员工认为现有薪酬

2、不能吸引和留住优秀人才现有薪酬制度能否吸引和留住优秀人才不能能不清楚1调查同时显示，金环公司员工的薪酬观念发生了较大变化，为薪酬改革创造了有利条件决定个人工资水平的主要因素公司经营效益个人工作绩效个人工作能力岗位重要性劳动技术管理决定个人收入差距的主要因素56%43%1%按固定金额发放，与业绩无关与本人工作业绩和工作表现挂钩与公司整体业绩和本人业绩挂钩奖金发放的依据绝大多数员工认为劳动者所付出的劳动、技术和管理应成为拉大收入差距的主要因素；绝大多数员工认为应根据公司效益、个人工作绩效、工作能力以及岗位重要性确定个人收入水平；绝大多数员工认

3、为奖金的发放应充分考虑公司整体经营业绩和个人的工作业绩、工作表现挂钩；2根据经验，薪酬体系应分为两大系列，三个问题薪酬水平问题薪酬结构问题收入差距问题根据化纤行业的薪酬水平和湖北（襄樊）地区的薪酬水平确定金环公司的薪酬水平，确保薪酬水平的行业竞争力和地区竞争力既要考虑到员工的最低生活保障，又要强化薪酬的激励约束作用要克服薪酬分配中的平均主义和吃大锅饭现象，根据员工对企业贡献的大小适当拉开收入差距，但同时要考虑广大职工的心理承受能力，避免因收入差距过大激化矛盾高管人员系列－年薪制非高管人员系列－岗位工资制3目录高管人员薪酬－年薪制非高管人员

4、薪酬4企业高管人员实行年薪制是国际通行惯例，是对企业高管人员进行激励约束的主要手段数据来源：新华信研究2002年中国高管最高年薪排行榜5确定金环公司高管人员的年薪标准应主要考虑以下因素考虑因素行业平均水平地区平均水平企业规模企业盈利能力企业发展阶段个人岗位重要性外部因素内部因素企业高管人员的年薪标准由董事会综合考虑以上因素，在每届高管人员任期开始前通过劳动合同或经营责任书等方式予以明确。在整个任期内若无重大变故，则沿用所确定的标准。高管人员任期届满不再享受年薪待遇。6近年来国内企业高管人员年薪收入逐年增加，预计2003年高管人员平均年薪全

5、国为20万元，湖北省为24万元数据来源：《中国企业家价值报告（2003）》,《湖北日报》2003年8月3日中国上市公司高管人员历年平均年薪收入单位：万元单位：万元2002年部分地区高管人员平均年薪收入湖北省2002年省级年薪制试点企业高管人员的平均年薪收入为19万，比2001年增长43%。按增长率43%计算，2003年湖北省规模以上企业高管人员的平均年薪收入应为27.17万元。《中国企业家价值报告（2003）》预测2003、2004年全国上市公司高管人员的年薪收入仍能保持20%－30%的增长率。按增长率25%计算，2003年湖北省规模以上

6、企业高管人员的平均年薪应为23.75万（约24万）按保守估计（增长率为25%)，2003年湖北省高管人员平均年薪收入应为24万元。7为比较金环公司在本地区的业绩和盈利能力，选取湖北省14家上市公司进行横向对比（01－02年增长率比较）样本选取原则：资产规模大于或近似等于金环的资产规模；有较高的社会知名度；样本来自各个行业，具有较强的代表性。主要比较指标：总资产增长率；主营业务收入增长率；净利润增长率；每股收益增长率。801－02年各样本企业四项指标对比情况如下平均10.7%平均7.2%平均-17.4%平均16.9%总资产增长率主营业务收入

7、增长率净利润增长率每股收益增长率9与14家样本企业99－02年间的平均增长率相比，金环高管人员平均年薪水平至少应与湖北省平均年薪水平一致2002年度金环公司的四项指标均处于14个样本公司的前列；1999－2002年间，金环的平均增长速度远远高于14个样本公司的平均增长速度；由于化纤行业薪酬透明度较低，未能获得其他化纤企业的高管平均年薪水平，无法作行业薪酬对比。根据以上分析，金环公司高管人员2003年平均年薪水平应为24万元左右。1999－2002年度14家样本企业平均增长率1999－2002年度金环公司平均增长率总资产增长率主营业务收入增

8、长率净利润增长率每股收益增长率10进而运用积点职务分析方法对各个高层管理岗位进行打分，以确定岗位的相对价值，从而得出岗位系数职务相对贡献知识技能解决问题能力职务责任管理技巧沟通交往能力专业知识