部长助理职位说明书.doc

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1、职位说明书编号：ZT—HR--0021.基本资料日期：1职位名称:：部长助理2所属部门：人力资源部3撰写人：4本部门审核人：5人力资源部门审核人：6批准人：7批准日期:：2.领导关系1直接领导下属职位数量:2直接上级领导:部长3.关键工作指标及工作目标1.工资月差错率为0.1%。　　　　　　　　　2.每月考勤差错为0.2%.。3.按时完成月计划招聘人数。　　　　　　　　　4每月对现场劳动纪律和考勤抽查不少于4次.。4.职责与职权1、负责公司员工招聘、入职、考核、调动、离职的管理工作。2、负责公司人员考勤核查及抽查管理工作。3、负责公司生产现场员工工时、工资的核算、核

2、查及管理。4、负责公司职员人事档案的电脑输和及人事信息系统建设与维护。5、协助拟制及修定公司《人事规章制度》，并监督实施。6、提供各类人力资源的数据统计分析7、定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。8、负责组织培训员开展工作。9、协助部长管理并组织公司的绩效考核。10、协助部长做好员工的升级、转正考核工作。11、协助部长核定公司员工工资及薪酬福利管理12、保质保量按时完成部长交办的其它工作。5.任职基本资格1、具有2年以上现场工作经验。2、高中毕业。3、熟练运用办公软件。4、经过专业培训。6.任职所需知识结构1.专业知识：经过人力资源专业培训　　　　　　　　　2.相

3、关知识：统计学、会计学3.　计算机知识：熟悉办公软件　　　　　　　　　　　4.其它知识：心理学7.任职所需的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强7.1计划能力12345677.2组织能力12345677.3协调沟通能力12345677.4指挥能力12345677.5控制能力12345677.6决策能力12345677.7学习能力12345677.8指导培养下属能力12345677.9口才能力12345677.10文笔能力12345677.11开拓创新能力1234567