UNIDA信息产业公司人力行政部培训助理职位说明书.doc

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1、培训助理职位说明书一、基本资料职位名称培训助理所在部门人力行政部职位定员1名所在职系行政事务职系直接上级人力行政部经理直接下级填写日期2002年11月2日二、工作描述本岗位工作目标：在人力行政部经理的领导下，完成公司的人员培训工作；参与公司企业文化建设。工作职责时间百分比发生频率职责任务职责一：负责公司培训的具体开展及评估工作60%工作任务负责培训需求调查日常负责公司培训信息发布日常负责培训课程安排日常负责培训实施的组织日常负责培训结果的评估日常职责二：完成部门经理交办的工作，定期向部门经理汇报工作20%日常职

2、责三：参与营造企业文化氛围，执行、推广和强化公司核心价值观10%日常职责四：相关工作成果和过程数据的配置管理10%日常工作权限：权限一：对与培训相关工作的建议权权限二：对各部门培训实施情况的指导、监督、检查权权限三：对培训效果的考核、检查权工作协调关系：内部关系部门岗位协调内容发生频率所有部门所有人员培训需求调查、培训信息发布、公司性质培训的组织及对培训结果的评估外部关系单位人员协调内容发生频率厂商技术人员产品培训课程培训公司培训师其他所需培训课程所需记录文档：所需记录文档传送的部门/岗位年度培训计划人力行政部

3、经理培训意见反馈表人力行政部经理培训考核表人力行政部经理相关工作成果和过程数据的配置文档网络服务器三、任职资格最低学历本科专业人力资源管理、企业管理经验要求工作经验最低工作时间人力资源管理1年以上企业内训1年以上所需培训培训内容培训方式最低培训时间人力资源管理在职一年内30天企业管理在职一年内20天知识与技能所需知识与技能熟练程度人力资源管理知识熟练掌握人际关系协调能力掌握计划与统筹能力掌握