飞利浦人力资源分析指标库.ppt

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1、飞利浦人力资源部文档资料飞利浦人力资源分析指标库本资料选自《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》飞利浦人力资源部人力资源评估中心2009年4月1目飞利浦人力资源部文档资料目录录........................................................................................................................................2前言飞利浦人力资源指标体系框架模型........

2、.............................................................................41人力资源指标体系框架模型...............................................................................................52人力资源指标体系框架模型说明......................................................

3、.................................5一人力资本能力..............................................................................................................................61人员数量指标.................................................................................

4、......................................61.1期初人数...................................................................................................................61.2期末人数.......................................................................................

5、.............................61.3统计期平均人数.........................................................................................................62员工人数流动指标.....................................................................................................

6、.........62.1人力资源流动率.........................................................................................................62.2净人力资源流动率.....................................................................................................72.3人力资源离职率.......

7、..................................................................................................72.4非自愿性的员工离职率............................................................................................72.5自愿性员工离职率........................................

8、.............................................................82.6人力资源新进率.........................................................................................................82.7知识型员工离职率...................

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