安徽大学《薪酬管理》培训教材(9个ppt(000001).ppt

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1、福利制度与改革安徽大学段华洽主题目录A.福利的性质和作用B.福利的类型与构成C.传统福利制度评价D.福利制度改革（弹性福利制）E.福利规划与管理案例讨论XYZ公司刚刚决定把全公司的200名员工带到海南进行由公司支付费用的一周休闲度假，以对在过去一年中员工的出色业绩表示感谢。你对这个决定有何看法？A.福利的性质员工福利是与工作有关的旨在提高工作生活质量的经济保障条件。与基本薪酬相比，其主要特征是：基本薪酬往往采取货币给付和现期支付的方式，而福利是采取实物支付或者延期支付的方式；基本薪酬在企业成本中属于可变成本，福利则具有固定成本的特点，福利与员工的工作时

2、间、绩效没有之间的联系。A.福利性质类型全员性福利，如年节发放物品，旅游（平均律/贡献率）特殊奖励福利，如职务消费，培训（贡献律）困难补助，如伤残补助（最低需要律）A.福利的作用从企业方面看:政府法律规定，如社会保险、带薪休假、法定节假日休息、职业病防治、女工和未成年工特殊保护等；劳动力市场的竞争压力；工会集体谈判压力；企业有目的地吸引和保留优秀人才，培养员工的忠诚度；支付福利成本可以享受国家的税收优惠政策，提高企业成本支出的有效性。A.福利的作用就员工而言：享受个人收入税收优惠，集体购买福利的规模效应和优惠价格，员工对职业安全感的消费偏好，出于平等和

3、归属的需要。A.企业员工福利方面存在的问题企业和员工对福利的认识比较模糊，对福利的合理性、目的与效果等认识不清；福利成本刚性递增，居高不下；福利与企业效益和员工绩效挂钩不紧密，低回报性；福利制度缺乏灵活性和针对性，对不同的员工需求和绩效缺乏个性化的调整。A.员工福利的发展趋势弹性福利计划推行并日趋完善；福利在薪酬体系中的地位和调节功能加强；组织寻求与其战略目标、组织文化和员工结构类型相匹配的福利模式。B.福利的类型法定社会保险法定社会保险带有强制性、统筹性、基础性的特点。在我国，主要有养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险等。社会保险福利基本

4、养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险其特征是：社会统筹法定标准强制征缴B.福利的类型企业补充保险计划企业对员工实行补充保险计划，有助于提高员工的保险水平。具体做法有：企业补充养老金计划（团养老金计划、延期利润分享计划、储蓄计划），集体人寿保险计划和健康医疗保险计划。企业补充养老保险确定资金来源（企业负担，企业与员工分担）确定员工和企业的缴费比例确定养老金支付的额度（计算基础和支付率）确定养老金的支付形式（一次性、定期、一次性与定期支付）确定实行补充养老保险的时间确定养老基金管理办法企业补充医疗保险确定补充医疗保险基金的来源与额度确定补充医疗保险

5、金支付的范围确定支付医疗费用的标准确定补充医疗保险基金的管理办法住房公积金的有关制度规定应在指定的银行办理住房公积金贷款、结算等金融业务和帐户的设立、缴存、归还手续与银行签订委托合同，设立专户，到住房公积金管理中心办理缴存登记，在受委托银行设立员工住房公积金帐户住房公积金管理中心建立员工明细帐单位合并、分立、撤销、解散或破产，到住房公积金管理中心办理变更登记或注销登记，到受委托银行办理员工帐户转移或封存单位录用员工，办理缴存登记，到受委托银行办理员工帐户设立或转移手续单位终止劳动合同，办理帐户转移或封存手续外企住房福利由于为雇员提供住房福利已成为吸引和

6、挽留员工的重要方法，因此，提供住房福利已经成为各企业普遍采用的福利趋势。根据2003年调研数据表明，在中国，有24%的外商代表处、37%的外商独资企业以及47%中外合资企业为员工提供住房福利。各个企业提供住房福利的形式各不同，主要为现金津贴、房屋贷款、个人储蓄计划、利息补助计划和提供公司公寓、宿舍。B.福利的类型法定休假主要是公休假日（工作满一周的休息时间）法定休假日(加班工资不得以调休代替）带薪年休假。B.福利的类型员工服务福利员工援助计划（如对酗酒、吸毒、赌博或压力问题等向员工提供咨询或治疗的正式计划），咨询计划（如投资理财、婚姻家庭、职业生涯发展

7、、法律事务），教育援助计划（培训、学费报销资助），生活服务计划:儿童看护帮助，老人护理服务，饮食服务，健康服务等。福利结构福利结构是各种福利类型和项目的组合福利结构设计应当考虑满足基本需求，法定福利与企业福利相结合，提高效价水平，控制福利成本等多元目标。薪酬福利结构图.doc雅芳提供的薪酬福利.htm福利构成福利国家规定的保险、公积金企业自定福利社会养老、医疗保险基数：员工薪点数*固定薪点值*？%社会养老、医疗保险全体员工享有补充养老、医疗保险额度计算：方法一：沿用目前计算方法方法二：在目前的计算公式中引入薪点因素企业补充养老、医疗保险住房基金提取基数

8、：同社会保险基数住房基金自助福利项目：旅游、带薪假期、商业保险等只有绩效达到一定水平的员工才有