成功领导人的五大特质.ppt

《成功领导人的五大特质.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、成功领导人的五大特质一：懂得先付出，后回报成功人懂得只有春天播种，秋天才会收获。很多人在做任何事情的时候，刚刚付出一点点，马上就要得到回报。（学钢琴，学英语等等，刚开始就觉得难，发现不行，立即就要放弃。）很多人做生意，开始没有什么成绩，就想着要放弃，有的人一个月放弃，有的人三个月放弃，有的人半年放弃。有的人刚刚加入葆婴，一个月啥还不会的时候，觉得成绩不大，就放弃了。有的人2-3个月，觉得每个月的收入才一点点，不可观，又放弃了。请问上大学需要几年？有没有三天毕业的。请问在工厂学徒需要几年？起码得三年。请问上班试用期要多久？是不是起码三个月。放弃是一种习惯，一种典型失败者的习

2、惯。因为他看到的只是现在，而不是未来。所谓“视线”，是指眼睛能够看到的。所谓“眼光”，是指用眼睛看不到的。任何人的成功都不是轻而易举的。从青岛团队刚刚建立时就加入，一直跟到现在的伙伴，没有一个是不成功的！但是这期间所有离开的人，没有一个人成功！成功者永不放弃，放弃者永不成功。那为什么很多人做事容易放弃呢？美国著名成功学大师拿破仑希尔说过：穷人有两个非常典型的心态：1、永远对机会说：“不”；2、总想＂一夜暴富＂。当你和别人分享葆婴事业的时候，他先问你赚钱了没有。然后说，我先等等看，等你赚钱了我就干。但是当你真正赚到钱的时候，他又说“你行，我不行”、或者说“啊呀、晚了

3、”。他永远和成功无缘，永远对机会说：＂不＂；总想“一夜暴富”的表现在于，你跟他说任何生意，他的第一个问题就是＂挣不挣钱＂，你说＂挣钱＂，他马上就问第二个问题＂容易不容易＂，你说＂容易＂，这时他跟着就问第三个问题＂快不快＂，你说＂快＂！这时他就说＂好，我做！＂--多么幼稚！请问在这个世界上有没有一种：＂又挣钱，又容易，又快的＂的生意，没有！即使有，是能和咱们老百姓有关系的吗？我们葆婴是踏踏实实做事业，绝对不是投机，也绝对不是一夜暴富。在生活中你想获得什么，你就得先付出什么。你想获得时间，你就得先付出时间，你想获得金钱，你得先付出金钱。你想得到爱好，你得先牺牲爱好。你想和家人

4、有更多的时间在一起，你得先和家人少在一起。你在葆婴事业的每一分付出，将会得到加倍的回报。就好像一粒种子，你把它种下去以后，然后浇水，施肥，锄草，杀虫。最后你收获的将是几十倍，上百倍的回报。但是如果你种下一粒种子就回家了，然后什么都不管，过了两年还想来收获，请问可能吗？在葆婴事业中，一定是付出就有回报，而且是一辈子的回报。努力2-3年，享受一辈子。比如邓老师、于丛欣老师的故事。撒下一粒种子，预约一片森林！二懂得自律1要改变自己的思考方式。事情发生的好坏不重要，重要的是我们对事情的看法、想法和做法。所以无论何时一定要看积极的、想积极的、说积极的、做积极的，结果也一定是积极的！

5、2要改变自己的行为模式。很多人有很多的坏习惯，如：看电视，打麻将，喝酒，侃大山，他也知道这样的习惯和成功无关，但是却不愿意改变。因为很多人宁愿忍受那些不好的生活方式，也不愿意忍受改变带来的痛苦。改变是痛苦的（短暂），不改变却会痛苦一辈子。既然要成功，就必须要做出改变！我们想要努力2-3年，改变一生的命运，就必须自律。我们的大脑容量是有限的，要把成功放到最高的高度上，其他一切都为成功让路。三不被情绪所控，做情绪的主人很多人一受到打击就精神崩溃，不吐不快，就像“祥林嫂”一样到处传播，非要把消极情绪传染给别人，就好像“瘟疫”一样。但是一有好消息就又手舞足蹈、兴奋不已。心情好坏都

6、写在脸上，稳定性太差。一个成熟的领导人一定是控制情绪的高手，脸上永远是淡淡的笑容，永远是成竹在胸的样子，喜怒不形于色。你从来看不到他急地抓耳挠腮、满嘴鼓泡，也看不到他慌里慌张、满头大汗。“泰山崩于顷而面不改色心不跳”——这样的领导人才给伙伴以安全感，才值得跟随。千万别新人一来了解葆婴事业你就高兴地不得了，但是人家没有看懂不加入你又火冒三丈，一定沉得住气，才能看好戏，才能笑到最后。要养成“三不”，“三多”：　　　不批评、不抱怨、不指责；　　 多鼓励、多表扬、多赞美。四热爱学习、心态归零俗话说“隔行如隔山”，今天我们加入葆婴事业，如果想快速成功，就需要倒空杯。不管你在

7、之前的行业优秀与否，在葆婴这个行业我们都要从零开始、重新学习。如果你现在手中有半杯茶，你想喝咖啡，是不是需要先把茶倒掉？如果在茶里面直接倒上咖啡，是不是就串味了？哪怕您以前经营过直销行业，也需要您空杯。因为其他的直销和葆婴事业的产品、制度、理念、系统、商机都不同，需要重新学习。和谁学习呢？和成功人学习！这样可以不走弯路。学习什么？学习点点滴滴，学习专业知识，学习制度，学习沟通邀约跟进，学习ABC法则，学习如何带团队，学习做培训，学习解决问题的能力。有的伙伴遇到一点问题，从来不会自己思考如何解决，只会给上级领导人打电话，问“怎么