欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:50782681
大小:59.45 KB
页数:2页
时间:2020-03-14
《公司工资制度方案范文.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、公司工资制度方案范文 公司工资制度方案范文1.基薪按月预发,根据年基薪额的1/12支付;2.提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算。 第八条实行年薪制职员须支付抵押金,若经营业绩不良,则用抵押金充抵。 第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩,进行综合评价。 第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。 第四章正式员工工资制第十一条适用范围。 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第十二条工资模式。 采用结构工资制。 员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1.基础工资。 参照当地职工平均生活
2、水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,在工资总额中占%(如40%~50%)。 2.岗位工资。 (1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定; (2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列,见正式员工工资标准表,分别适用于公司高、中、初级员工,其在工资总额中占%(如20%~30%)。 3.工龄工资。 (1)按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作;(2首)年功工资根据工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄、公司工龄; (3)年功工资标准见正式员工工资标准表。 4.奖金(效益工资)。 (1)根据各部门
3、工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立; (2)绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系; (3)奖金在工资总额中占%(如30%)左右,也可上不封顶; (4)奖金考核标准见正式员工工资标准表; (5)奖金通过隐密形式发放。 5123下一頁。 内容仅供参考
此文档下载收益归作者所有