公司工资制度方案范文.doc

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1、公司工资制度方案范文　　公司工资制度方案范文1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。　　第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。　　第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。　　第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。　　第四章正式员工工资制第十一条适用范围。　　公司签订正式劳动合同的所有员工。　　第十二条工资模式。　　采用结构工资制。　　员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1.基础工资。　　参照当地职工平均生活

2、水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。　　2.岗位工资。　　（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；　　（2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占％（如20％～30％）。　　3.工龄工资。　　（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2首）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；　　（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。　　4.奖金（效益工资）。　　（1）根据各部门

3、工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；　　（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；　　（3）奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；　　（4）奖金考核标准见正式员工工资标准表；　　（5）奖金通过隐密形式发放。　　5123下一頁。　　　　内容仅供参考