工作总结 演示文稿.ppt

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3、龙虹丽、黄日顺、涂静谊、方琼花、徐汉治、刘芳、谢英；传媒网络部职员：张爱婷、罗建华、章明、杨奇、田广贵；文秘：陈灵芝、符家春、谭秋平、杨媚、黎星。招聘会的优点能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再详查简历。招聘会的缺点场面混乱。没有合理的控制进场人数，导致现场拥挤不堪，无法与企业的招聘人员沟通。分类不细。企业多，并无合理的分类。各类及不同级别的职位混在一起，在庞大的会场里挑选适合自己的企业，费时费力

4、。质量记录《人力需求表》《人员招聘申请表》《面试记录评价表》《职位申请表》现状分析宣传资料相对齐全，前期准备比较充分。从联系招聘主办方确定展位，发布招聘启示到招聘会开始都做得有条不紊。宣传资料主要有公司简介、公司招聘要求和公司宣传册。公司需要什么样的人?思考？？？公司需要的人既应该有扎实的专业基础，又该具备富有竞争力的其他综合素质。招聘感言优秀的人力资源是企业宝贵的财富，通过招聘与选拔才能将优秀的并且适合企业发展的人才引进。希望每次的招聘会总结能够取长补短，使招聘会举行的更加圆满。总结在本次招聘会中，各部门积极配合其他有关部门，认真落实工作，发

5、挥了巨大的作用．不管招聘会开始前的布场，还是招聘会当天的接待以及送餐工作，再到最后的撤场．每一个工作人员都很努力，都很用心．认真的去做好每一个细节，这些不单给其他企业留下了好印象，应聘者也给与了高度评价．我们的招聘工作，已经赢下．接下来的，挑战还有很多，希望大家齐心协力．共同开创职创美好的明天．加油！ＧＯ　ＧＯＧＯ！！！杨云：调查问卷的制作、公司成立的开场发言、参与组内讨论、招聘面试官、招聘工作总结文案。陈君：协助公司简介PPT及招聘PPT的制作、新闻发布会视频录制、收集可研究公司的名称及企业文化、参与组内讨论。公司成员贡献胡俊:招聘新闻发布会

6、的视频录制、招聘职务及人数的拟定、协助招聘PPT的制作、参与组内讨论。张大凤:参与组内讨论、成员亮相个人总结发言。康候玲：参与组内讨论、成员亮相一句话个人发言、协助招聘海报的制作、录用人员的拟定。冯洁:公司简介PPT、招聘PPT、工作总结PPT的制作、所有PPT的讲解、宣传海报的制作、招聘结果的最终确定、负责招聘工作、参与组内讨论。最大贡献奖得主---董事长：冯洁