退休及返聘管理办法.doc

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1、退休及返聘管理办法为了规范退休人员管理工作，落实“老有所养，老有所医，老有所为”的工作方针，使退休人员能够发挥余热、安享晚年，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本办法。一、退休条件凡年龄（即：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）达到相关规定的职工即可到相关部门办理退休手续。二、对退休人员的待遇1.单位按时缴纳医保经费，保证退休人员因病就诊、住院时能及时得到补偿。2.按照上级有关规定为退休人员发放各种津贴（节日福利待遇）。3.职工退休时，单位赠送适用的纪念品。4.

2、每年春节组织对退休人员进行慰问。三、退休人员的责任及义务1.关心公司建设和发展，维护单位的安定团结。2.按时积极参加单位规定应参加的各种会议和活动。3.积极为公司的生存和发展提合理化建议，并在力所能及的情况下，积极为单位的建设、管理出力。4.退休人员如未履行上述责任及义务，公司将视情况取消对退休人员的各种待遇。四、退休人员返聘为加强退休人员返聘工作的管理，结合公司实际情况，制定以下管理办法：1.返聘原则（1）本人自愿、双向选择。（2）因工作需要，在紧缺、特殊岗位返聘。（3）返聘人员原则上为有证的专技人员。2.返聘

3、条件：（1）身体建康，年龄男70周岁以下，女65周岁以下。（2）特殊岗位必须持证上岗。3.返聘程序：（1）相关部门提出申请。（2）将符合退休返聘条件的拟聘人员呈报公司，经公司讨论研究决定。（3）受聘人与公司签订《返聘合同书》。4.返聘待遇：根据《岗位聘用协议》双方约定工资福利待遇。5.返聘管理：（1）返聘人员服从公司和部门的工作安排，与在职员工同等标准履行职责，并严格遵守公司的各项规章制度。（2）返聘合同一年一签，一年后根据双方意愿决定是否续聘。返聘期内个人自愿辞聘的，应提前一月向部门经理申请，报人事部； 公司决

4、定不再续聘的，也应提前一月告知受聘人。（3）原则上不再安排返聘人员任何行政职务，只负责所承担的工作任务；（4）返聘期间承担工作任务和工作时间与在职人员同样要求，享受在职人员同样的公休待遇；（5）对违返公司有关规定的返聘人员，公司有权随时解聘。