退休返聘人员管理办法

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1、共3页第3页JY/ZDRZ16-15退休返聘人员管理办法（暂行）一、目的为适应公司快速发展的需要，继续发挥关健特殊岗位退休员工丰富的经验优势和“传、帮、带”作用，同时规范退休返聘人员的管理工作，依据国家有关劳动用工方面的政策规定，结合公司实际，特制定本管理办法。二、适用范围本公司退休返聘人员。三、退休返聘的解释退休返聘是指根据企业发展的需要，公司与已达法定退休年龄并办理了正式退休手续，且与其他企业无劳动关系的人员签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种劳务关系。四、职责1、总经理负责对各部门提出的退休返聘申请

2、进行审批。2、人力资源部（1）根据实际情况，制定退休返聘相关管理办法并予以实施；（2）根据政策变化与公司发展的需要，定期收集退休返聘的相关意见，完善管理办法的修订；（3）负责公司退休返聘人员资料的审核工作；（4）负责退休返聘协议的签订工作；（5）负责退休返聘人员的资料存档。3、公司各部门（1）负责对本部门退休返聘人员的用工提出书面申请；（2）负责对本部门退休返聘人员的日常管理及考核。五、返聘范围、对象及条件1、返聘范围：适用于公司生产经营发展所需特殊人才，包括技术工人、专业技术人员和管理人员。2、返聘对象为已达法定退休年龄，且已

3、办理了正式退休手续，并与其他企业无劳动关系的人员。3、返聘条件：（1）年龄要求为男性在60周岁以下、女性在50周岁以下。特殊人才或岗位的经总经理批准年龄可适当放宽。（2）专业技术型较强的生产、技术（工艺）和管理岗位的员工，退休后，确因工作原因需暂留或需培养后续力量；（3）健康状况良好，能胜任聘用岗位的工作。六、返聘程序1、用人部门向人力资源部申请填写《退休员工返聘申请表》（见附件），经由分管领导审核、人力资源部签署意见后报总经理审批。共3页第3页JY/ZDRZ16-152、人力资源部与经总经理审批通过的退休返聘人员签订退休返聘协

4、议，以明确聘用期间的工作岗位、福利待遇等权利与义务关系。3、退休返聘的员工原则上为本公司退休员工。七、返聘协议原则上一年一签。返聘协议期满前一月内视公司实际情况而决定是否续签。续签时按照返聘程序执行。八、退休返聘人员除工伤保险外，不再享受养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险及住房公积金。九、退休返聘人员的职责与要求1、履行岗位职责，自觉遵守公司的各项规章制度；2、服从公司和部门的工作安排；3、对违反公司有关规定的返聘人员，公司有权随时解聘。十、退休返聘协议为劳务用工关系。协议期间，公司与退休返聘人员解除劳务关系不适用于《劳动法

5、》第28条的规定，即不享有经济补偿。当发生劳动争议时，按照《劳动法》和《劳动合同法》有关劳动争议的规定处理。十一、协议期内，如协议履行条款因客观条件变化，签订协议的任何一方均可提前三十日告知，并经协商后解除返聘协议。解除协议的退休返聘人员应按照公司的有关规定办理离职手续。十二、协议期内，退休返聘人员如非因工作原因而发生意外情况，公司不承担相关责任，其他具体情况按返聘协议中条款执行。十三、本办法由人力资源部起草，解释权归属人力资源部。十四、本办法自颁布之日起执行。附表：《退休员工返聘申请表》（A4纸）共3页第3页JY/ZDRZ16

6、-15退休员工返聘申请表申请部门：申请日期：年月日返聘员工姓名性别出生年月年月日身份证号文化程度退休前职称健康状况退休时间年月日原岗位拟返聘岗位返聘情况第次返聘用人部门申请理由及拟担任的工作内容申请理由：工作内容:负责人签字：年月日分管领导意见年月日人力资源部意见负责人签字：年月日总经理审批意见年月日注：此表由用人部门填写，人力资源部存档。