企业培训需求调研问卷（管理层）.doc

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1、培训需求调查表为提高大家的管理技能，配合公司长远发展规划，公司人事部决定不断加强培训与人才开发力度，请您根据实际情况配合我们完成此项目调查问卷，这对您自己，对我们都是非常有意义的，感谢您的支持与配合！一、基本信息姓名：部门：职务：性别：学历：二、培训管理信息（可多选）1、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：□公司部门经理□专业培训机构讲师□内部讲师□其它：2、您认为培训频率多久一次比较合适：□7天□10天□15天□20天□其它：3、您认为什么时间安排培训比较合适？□工作日白天□工作日晚上□六、日□休假时间□其它：4、您乐意接受的培训方

2、法：□讲授法□讨论法□情景模拟□实地参观□其它：5、您对以往培训的看法：□满意□较满意□一般□差原因与建议：6、培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效、团队精神是否显现：□明显提升□稍有提升□不明□基本无效原因与建议：7、您的职业生涯规划（目标可以是掌握某种技能、承担某种职责、担任某种职务等）：近期目标：中期目标：远期目标：3请按实际情况评估以下20条问题（3分表示完全确定；2分表示基本上确定；1分表示完全不确定）序号问题确定-----------不确定3211我是否清楚作为一名管理者的管理职责所在？　　　2我清楚理解公司的企业文化吗？　　

3、　3我可以很好地辅助上司的工作？　　　4我善于分解公司下达的目标吗？　　　5我善于授权管理吗？　　　6我清楚地知道作为一个领导者的素质和要求？　　　7我了解每一个下属的特长与潜能吗？　　　8我的影响力可以使我不在的情况下，下属团队还是按照我的意图运作吗？　　　9我了解每一个下属的个人需求与工作动机吗？　　　10我的下属在我的辅导下能够不断进步吗？　　　11我运用持续有效的激励手段吗？　　　12我了解高绩效团队的特征吗？　　　13我了解团队发展的不同阶段吗？　　　14我是团队配合运作中有效的协调者吗？　　　15我与同事的沟通经常是有效的吗？　

4、　　16我与同事沟通擅于倾听吗？　　　17在团队工作中我善于创造一个坦诚沟通的氛围吗？　　　18在下属面前，我是一名称职的教练吗？　　　19我可以有效地评估员工的工作状态吗？　　　20我可以根据员工的能力层次分配工作任务吗？　　　1.请描述一下您目前从事的工作的职责和内容？工作上有何难以处理的问题？（请列举三项）2.请列出您印象最深的一次培训,并说明该培训课程为什么令您印象深刻?3.您希望在培训课程中学习的内容和技能（列三项）？31.您对公司在培训方面的意见及建议？（请列举三项）2.您还期望得到何种培训机会？3