组织理论与设计国际环境的组织设计.ppt

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1、组织理论与设计江南大学太湖学院杨伟东Wednesday,July21,2021第六讲：国际环境的组织设计6.1国际扩展的动力6.2国际扩展的阶段6.3全球化经营的结构设计6.4构建全球竞争能力6.1国际扩展的动力6.1国际扩展的动力6.1.1规模经济随着规模的扩大，单位产品的成本会逐步下降。6.1国际扩展的动力6.1.2范围经济范围指组织提供的产品或服务的种类，以及该公司提供这些产品和服务的国家、地区和市场的数目和类型。随着组织经营范围的扩大，可以起到协同效应，有效地降低成本或提高组织效率。6.1国际扩展的动力6.1.3寻求低成本通过全球化扩展获取更低成本的资源。例如：低价劳动力低价原材料和土

2、地税收优惠价格转移6.2国际扩展的阶段6.2国际扩展的阶段6.2.1国内阶段企业以国内市场为向导，但管理者们看到了全球市场，准备考虑初步进入外国市场以扩大规模。6.2国际扩展的阶段6.2.2国际化阶段企业重视出口业务，并开始考虑多国化经营。6.2国际扩展的阶段6.2.3多国化阶段企业广泛进入到大量的国际市场中，并且已经在一系列的海外国家中建立了营销、制造或研究开发设施。6.2国际扩展的阶段6.2.4全球化阶段企业超越国家，将在不同国家中的分支机构高度结合起来，使企业在一个国家中取得的竞争地位会明显影响到其它国家中的活动。6.2国际扩展的阶段6.3全球化经营的结构设计6.3全球化经营的结构设计6

3、.3.1全球机会和地方机会模型企业面临重要选择：强调全球一体化还是国别响应性？全球战略：在全球范围内采用标准化的产品设计和广告策略。本地战略：在不同的国家中根据该国的实际情况采取不同的策略。6.3全球化经营的结构设计6.3.2国际事业部企业在国内事业的基础上，建立一个专门处理国际事业的部门。专门处理在国外市场上的业务，如许可证交易、合资企业等。6.3全球化经营的结构设计6.3.2全球产品事业部结构产品事业部负责特定产品领域的全球性经营。每个产品事业部可以按照他认为合适的方式组织其国际经营活动。6.3全球化经营的结构设计6.3.3全球地区事业部结构通过将全世界划分为几个大的地理区域，每个区域直接

4、向母公司负责。这种结构非常适合那些想通过采用多国战略来强调地区或当地市场响应性的公司。6.3全球化经营的结构设计6.3.4全球矩阵结构采取全球化的矩阵结构，可以平衡产品标准化和本地化两方面的决策压力，或者共享资源的协调。6.4构建全球竞争能力6.4构建全球竞争能力6.4.1全球化给组织带来的挑战1.更大的复杂性和分化程度社会环境：文化、政策、基础设施、法律市场需要：顾客反感同质化，要求个性化的产品内部环境：部门的增多使得内部变复杂6.4构建全球竞争能力6.4.1全球化给组织带来的挑战2.整合的需要包括：部门组织整合的需要、区域文化整合的需要、产品整合的需要等。6.4构建全球竞争能力6.4.1全

5、球化给组织带来的挑战3.知识和创新的转移包括：专有知识（knowhow）的转移、部门隔阂的限制、知识的隐性特征。6.4构建全球竞争能力6.4.2全球协调机制1.全球团队作用：帮助企业应对分化带来的挑战，满足不同市场的需求。整合效应，将各区域的成本优势和产品设计整合。帮助企业内部学习，共享知识。6.4构建全球竞争能力6.4.2全球协调机制2.总部计划加强全球性总部在计划、组织和控制方面的作用。作用：确保分支机构之间和分支机构和总部之间的沟通，使合作和协同更有效。6.4构建全球竞争能力6.4.2全球协调机制3.设立扩展协调角色在组织中设立额外的协调角色。作用：节约成本、更优决策、更高收益、更多创新

6、。