人力资源常用表格.doc

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1、附件一人员需求表附件二人员需求汇总表附件三人员推荐表附件四人员基本情况表附件五离职申请表附件六员工离职单附件七转正申请表附件八新员工月（季）度绩效考评表附件九工作总结附件十指导报告附件十一项目部奖金名册附件十二证书借用审批表附件十三薪资调整申请表附件十三社保申请表16/16附件一：人员需求申请表项目名称申请时间申请内容及理由（含项目进度计划及目前人员构成情况）：项目经理/总监（签字）：需求明细序号专业要求职业资格要求人数其它区域（分公司）经理意见：□同意新增，建议分公司自行招聘；□同意新增，并上报请公司给予安排；□其他_______________________

2、______签字：日期：项目管理事业部/工程管理部意见：□暂不同意新增；□同意新增，拟内部调动，初定调动人选：________________；□同意新增，建议人力资源部组织招聘；□其他_____________________________签字：日期：工程部反馈：注：1、此表所报为次月人员需求表，在每月28号前报工程管理部或项目管理事业部，若次月无需求，可不报。2、需新增人员但分公司可自行招聘的，务必征询人力资源部同意后，方可新增。3、如需公司调配或招聘，必须按此表流程报批。16/16附件二：人员需求汇总表年月序号专业职业资格要求人数其他拟派项目到岗时间部门审

3、批人力资源部反馈注：1、工程部应每月1号前汇总人员需求，并根据人员预测规划，向人力资源部转交此表；2、人力资源部在收到人员需求汇总后，根据此表制定招聘计划，并将计划内容反馈至工程管理部及项目管理事业部；3、原则上，人力资源部以《人员需求汇总表》为准来制定招聘计划，《人员需求表》16/16附件三：人员推荐表(此表仅用于相关方推荐)被推荐人基本资料姓名出生年月学历毕业院校专业职称持证情况籍贯推荐理由（应包涵被推荐人与公司的利害关系等）签字：日期：分公司经理审批签字：日期：工程管理部或项目管理事业部经理审批签字：日期：人力资源部经理审批签字：日期：16/16附件四人员基

4、本情况表编号：姓名出生日期性别照片政治面貌婚姻状况民族最高学历所学专业职称毕业院校户籍性质(城镇or农村)养老保险情况执业资格情况家庭住址/常住址身份证号码邮编手机、家庭电话E-mail应聘部门及职位流动原因可到岗时间目前薪资收入：元/月（或年薪：）期望薪资收入：元/月（或年薪：）教育培训经历（从中专开始填写）时间学校专业获得学位工作简历时间工作单位部门及职务离职原因家庭主要成员基本情况姓名年龄工作（学习）单位及职务关系16/16备注（工作成绩和曾经获得的奖励）技术人员请详细列明所参加建设项目的名称、参与时间、规模及职务等信息：请用简短的文字对自已做个评价：其他补

5、充信息请按您的实际情况选择，并打√标记1你是否有过因被原单位开除或犯罪的记录？是_______，否________2你是患过重大或传染型疾病？是_______，否________3你是否有亲戚或朋友在本单位工作？有_______，没有______。如有，请提供姓名________部门______________。本人声明上述所填内容全部属实，并同意如有虚报或不实之处，自愿接受公司的降薪处理或终止劳动关系。应聘人签字：年月日人力资源部评价填表须知：1、本表是档案资料的重要部分，务请认真填写，如实反映，尽量填写所有栏目。2、请附学历、职称、岗位（或培训）证书、照片（4

6、张）、原件、复印件。16/16附件五辞职申请表编号：申请人姓名项目总监项目部职务学历职称执业资格入司日期合同年限辞职日期离职原因本人因以下原因申请解除劳动关系：□岗位环境不适应；□食宿条件不满意；□薪资福利与自己期望有差距；□工作胜任能力不佳；□职业发展空间；□个人因素或家庭原因签字：日期：项目部意见□该员工表现优秀，项目部已进行挽留，并建议公司对该员工进行挽留；□该员工表现不错，项目部已进行挽留，但去意已决；□该员工表现一般，同意辞职，在三十天内完成成工作交接；□其他___________________________签字：日期：分公司意见签字：日期：工程管理

7、部或项目事业部意见签字：日期：人力资源部意见签字：日期：公司领导意见签字：日期：附件六：16/16员工离职单编号：部门姓名职务到职日期离职日期详细地址1、工作与物品交接工作交接情况:物品交接情况：项目主管签字：其他交接情况（1）工具（2）监理证（3）劳保（4）其他工程管理部/项目管理事业部签字：2、总工办（1）图书（2）手册签字：3、企业发展部资产信息：签字：户口及其他：签字：4、财务部财务借款情况签字：5、人力资源部考试及培训费用情况：签字：其他手续：签字：公司领导批示注：1、离职交接时，请按以上表格次序进行；2、在离岗后一个月内，未进行项目部的工作交接的，公司

8、有权无限期