公司员工手册新版稿.doc

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1、目录中色反对自由主义宣言2第一部分公司简介及企业文化简介4第一节公司概况4一、公司简介4二、公司组织架构5第二节公司企业文化5一、公司企业文化6二、公司对员工的期望6第二部分公司对员工的要求7第一节行为规范要求7一、日常行为规范要求7二、会议纪律要求9三、计算机使用要求10四、出勤管理要求10五、请假管理要求11第二节员工权益及考核11一、劳动合同11二、绩效考核12第三节薪酬及福利13第四节遇到问题时你可以采取的解决途径14第三部分公司产品介绍14第一节基本要求14一、现行执行费率基准14二、客户基本条件15第二节现

2、有单品介绍15一、信合通（浦发银行）15二、应贷通（浦发银行）16三、商贷通（民生银行----商贷通）16四、中色一号(工商银行)171、易贷通/中色一号（工商银行----个人经营性贷款）172、中色一号（工商银行----企业经营性贷款）17五、中色5号（重庆银行----启动力）18六、中色6号（交通银行----展业通）18第二节担保业务流程及相应文本领取19第三节资金业务流程及相应文本领取23中色反对自由主义宣言我们主张积极的思想交流，因为它是达到公司内的团结使之开展工作的武器。每位员工都应该拿起这个武器。但是自由主

3、义取消思想斗争，主张无原则的和平，结果是腐朽庸俗的作风发生，使团队某些部门和某些个人在思想上腐化起来。自由主义有各种表现。因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气。结果是有害于团体，也有害于个人。这是第一种。不负责任的背后批评，不是积极地向组织建议。当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说。心目中没有集体生活的原则，只有自由放任。这是第二种。事不关已，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求

4、无过。这是第三种。命令不服从，个人意见第一。只要公司照顾，不要公司纪律。这是第四种。不是为了团结，为了进步，为了把事情弄好，向不正确的意见斗争和争论，而是个人攻击，闹意气，泄私愤，图报复。这是第五种。听了不正确的议论也不争辩，甚至听了不利于公司的言论也不报告，泰然处之，行若无事。这是第六种。见员工不宣传，不鼓动，不演说，不调查，不询问，不关心其痛痒，漠然处之，忘记了自己是一个管理者，混同于一个普通员工。这是第七种。见损害团队利益的行为不愤恨，不劝告，不制止，不解释，听之任之。这是第八种。办事不认真，无一定计划，无一定方

5、向，敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟。这是第九种。自以为对公司有功，摆老资格，大事做不来，小事又不做，工作随便，学习松懈。这是第十种。自己错了，也已经懂得，又不想改正，自己对自己采取自由主义，这是第十一种。还可以举出一些。主要的有这十一种。所有这些，都是自由主义的表现。在经营团队中的自由主义是十分有害的。它是一种腐蚀剂，使团结涣散，关心松懈，工作消极，意见分歧。它使中色员工队伍失掉严密的组织和纪律，政策不能贯彻到底，公司和员工发生隔离。这是一种严重的恶劣倾向。自由主义的来源，在于自私自利，以个人利益放在第一位，公

6、司利益放在第二位，因此产生思想上、政治上、组织上的自由主义。自由主义者以抽象的教条看待公司的原则。他们赞成公司的准则，但是不准备实行之，或不准备完全实行之，不准备拿公司的准则代替自己的自由主义。这些人，公司的准则是有的，自由主义也是有的：说的是公司都准则，行的是自由主义；对人是公司的准则，对己是自由主义。两样货色齐备，各有各都用处。这是一部分人都思想方法。自由主义是机会主义都一种表现，是和公司都准则根本冲突。它是消极的东西，客观上起着援助竞争对手的作用，因此竞争对手是欢迎我们内部保存自由主义的。自由主义的性质如此，中色

7、团队中不应该保留它的地位。我们要用中色文化都积极精神，克服消极的自由主义。一个中色员工，应该是襟怀坦白，忠实，积极，以公司利益为第一生命，以个人利益服从公司利益；无论何时何地，坚持正确的原则，同一切不正确的思想和行为作不疲倦都斗争，用以巩固公司都团体生活，巩固公司和员工和谐关系；关心公司和员工比关心个人重要，关心他人比关心自己为重。这样才算得一个真正的中色员工。一切忠诚、坦荡、积极、正直的中色员工团结起来，反对一部分人的自由主义都倾向，使他们改变到正确的方向上来。这是中色企业文化建设都任务之一。第一部分公司简介及企业文

8、化简介第一节公司概况一、公司简介重庆中色融资担保有限公司是依据《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国中小企业促进法》和国家经贸委发布的《关于建立中小企业信用担保体系试点的指导意见》，经重庆市金融办公室批准，重庆市工商行政管理局登记注册的民营投资担保公司，注册资本金1亿元人民币。公司立足于重庆市中小民营企业的融资服务，专注成为商