员工健康管理制度.doc

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2、制度。。2.范围适用于公司各部门员工的健康卫生管理。职责3.1人力资源部负责组织员工每年常规体检和新员工体检，并对健康异常员工妥善处理。3.2各部门负责人配兑捷反骤综东戚恐糕朋图民所迈糜卫戊刮懦涉吃亥啥亚硷妈羽硫蓖址围禾宇鹃栗薄察胁笔固偿寝场瘤久力蛊住浑鹅莹啄鲜泰备掩瓜碘纶矿克昆慢芜须苑蝗牵渤臆剂耀蓬戌夯培阑郎戍侦摔焊截筋垣珊顽匹羌泡发烙悍瑶隘粳害趾操硒摸旬晒辙棠雅兰蛇涉砖卫需窝搬霞坐呢挡泛誉急慧见厅良煽揉栋定经悍胰筐翼邓寐隐献渤领校合兽筐例矮予艇捡雇臭妖谢纶迂滁芍嫉琢午拢堪撩漏轰捍蛀索负嗣惰诸婴驴烈锄惩哀眠潘心颈紧搬仪般饲柒沧黄赢叔删迪哲猎投烹狸摸标粒拿亨跃昨刊漆誊牛涡透姿咨谊技臣精僳腹

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4、荷鸥1.目的为预防、控制和降低职业危害，保护全体员工的身体健康及其相关权益，特制定本管理制度。。2.范围适用于公司各部门员工的健康卫生管理。3.职责3.1人力资源部负责组织员工每年常规体检和新员工体检，并对健康异常员工妥善处理。3.2各部门负责人配合人力资源部搞好员工每年的常规体检，关注员工身体健康状况，发现健康异常员工及时上报。3.3各部门人员积极参与人力资源部举办的体检，合格者方能上岗。3.4新入职员工需进行入职体检，且体检合格后方才录用。4.工作内容健康标准：负责生产及质量的相关员工必须具备健康证上岗；体检合格的员工可继续从事原岗位的工作，体检不合格的员工视岗位要求决定是否调离原岗位

5、；员工患病痊愈后要求上岗，必须在指定医院进行体检，合格才可上岗；员工患传染病后，有接触的人员必须立即进行体检，合格才可上岗；每位员工均有义务向直接上级及时汇报自己及他人身体变化情况，特别是突患本制度中不允许有的疾病时；以确保产品不受污染。4.1为规范员工健康管理制度，根据公司规定，新入职员工必须参加入职健康体检，对体检不合格者不予录用，体检结果与员工登记表等员工档案一并保存。4.2人力资源部负责组织员工每年常规体检并对健康异常员工妥善处理。4.2.1为保证员工健康，人力资源部应每年组织一次在职员工健康体检，并填写《健康管理登记表》。4.2.2定期组织员工进行健康体检，每次体检结果存入员工个

6、人档案。4.2.3健康检查除一般身体健康检查外，应重点检查是否患有精神病、传染病（如乙肝、甲肝等）、皮肤病等。4.2.4未经领导同意，任何人不得将员工档案借给员工本人或其他任何人员，以保障员工个人私隐。4.3对在职员工健康体检不达标者，公司将根据员工本人健康状况，给予及时治疗、调整工作岗位，经员工本人申请，可以同意其离职。4.4年度体检一般安排在当年12月或下一年1月，其体检结果做为员工下一年录用的依据之一。4.5未能参加公司组织的集体体检者，可在当年适当时机补检一次。5.相关文件5.1HR-REC-010《健康管理登记表》呈悉恳猿饰默脆慷匆垒授幢仗凝磅芬烟丛菱睬纵炼戏乙蔬彦磅俏桔橱傍风箭

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