经验分享：hr如何规划好自己的职业生涯.doc

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1、HR如何规划好自己的职业生涯可以说，80%以上的企业HR们，没有自己的职业生涯规划，或者没有一个完整、明确、可行的职业生涯发展规划。作为一个经常为别人做规划的HR，呵呵，却不能为自己做一份可行的职业发展规划，是不是有些搞笑呢？职业生涯或者是事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路和运行轨迹。职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己特长的点位，以期最大限度地实现自我价值。职业目标与生活目标一致的人是幸福的。职业生涯规划，也是追求最佳职业的过程。没有遗憾的人生是需

2、要正确规划的，我们今天站在哪里并不重要，重要的是下一步迈向哪里？以下五个步骤给大家引一个思路。第一步：树立远大理想4/4很多人第一步就没有做好，认为很难，不好把握。曾经在一个大学里做过一个调查，90%以上的同学没有明确的理想或者梦想，30%左右的同学想都没有想过自己这一辈子想要什么？会成为什么样的人？这也就说明了一个问题，就是为什么满大街都是才华横溢的不得志之人了。那么，这一步如何做呢？尽可能的开动你的脑筋，也可以请你的家人、朋友、老师一起，写下10条你一辈子想要的东西，或者是未来某一个时段你认为自己应做的

3、事情。可以应用SMART原则，内容要确切，能量化的一定要尽量量化，不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己的头脑一个充分想像和发挥的空间。要回答自己的问题是：我要到哪里去？第二步：认识自我，确定起点分析自己的性格、特长、爱好，以及所处的环境，找出你的优势和不足。要回答自己的问题是：我是谁？现在哪里？尤其是对自身的不足，要有一个很好的认识。一定要明白自己能做什么和不能做什么。这些不足一定是和你的目标有必然联系的。可能是素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。第三步：将你的理

4、想分解成可实现的长期的和短期的目标4/4根据自己认定的理想，结合自己的优势、不足和可能的机会，勾画和分解理想，形成自己长期的和短期的目标，当然，这个目标一定是可操作的。例如，你期望自己在五年内成为一个职业规划师，能赚很多钱，有很好的社会地位。这就要求你具备丰富的人力资源管理知识和经验，优秀的交流沟通技能和专业职业管理知识。你就得制订取得这些知识和经验的计划。第四步：行动计划在制定行动计划之前，必须问清楚自己：我现在的职业正在帮助我实现我的人生最终目标吗？我是不是有几种途径，可以让我现有的职业与我的人生基本目

5、标相一致呢？有效的职业规划需要有确实能够执行的具体行动方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助我们一步一步走向成功，实现目标。通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题：我想往哪方面发展？我能往哪方面发展？我可以往哪方面发展?如果你现在还是一个初级刚入门的HR，但你的5年、10年或20年个人职业规划是希望成为一个500强企业的人力资源总监。那么，你应该问自己几个问题：我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名500强企业的人力资源总监？为了让自己发展道路通畅顺利，需要排除的内部和外部障碍有哪些？我目

6、前的领导在这方面能给我帮助吗？我周围的人在这方面能给我帮助吗？我的事业导师是谁？在哪里？目前的公司对我最终成为500强企业的人力资源总监的可能性有多大？是否要比在其他公司的机会更多把握更大？作为人力资源总监这个职位的经验水平和年龄层次是怎样的？我是否符合这个范围和条件？把这些要克服的不足所需的行动计划写出来。应用SMART原则。4/4第五步：行动吧！行动。这是所有职业生涯发展中最艰难的一步。如果理想不转换成行动，理想就是梦想，目标也只能是想想而已。职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后，在职业更替过程中

7、不断与那个目标看齐。当然，并不是每一个人都具有远见，定下自己的目标，并有计划地不断朝这个方向努力的，但这一点对职业发展起着致关重要的作用。影响职业生涯规划的因素很多，要使职业规划行之有效，就得不断地对职业规划进行评估和修正，以适应环境的改变，同时作为下轮职业发展的参考。成功的职业发展规划，需要时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为自己的前进指明一个方向。我们可以在不同时间不同环境下让它更符合我们的理想。4/4