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1、一位老农上山开荒，山上长满了茂密的杂草和荆棘。砍到一丛荆棘时，老农发现荆条上有一个箩筐大的蚂蚁窝。荆条倒，蚁窝破，无数蚂蚁蜂拥窜出。老农立刻将砍下的杂草和荆棘围成一圈，点燃了火。风吹火旺，蚂蚁四散逃命，但无论逃到哪方，都被火墙挡住。蚂蚁占据的空间在火焰的吞噬下越缩越小，灭顶之灾即将到来。可是，奇迹发生了。火墙中突然冒出一个黑球，先是拳头大，不断有蚂蚁粘上去，渐渐地变得篮球般大，地上的蚂蚁已全部抱成一团，向烈火滚去。外层的蚂蚁被烧得劈里啪啦，烧焦烧爆，但缩小后的蚁球毕竟越过火墙滚下山去。躲过了全体灰飞烟灭的灾难。蚂蚁军团！团队精神Teamwo
2、rk赢亡口月贝凡什么是团队精神？？大局意识协作精神服务精神团队精神的基础——挥洒个性团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。要求团队成员发挥自我去做好一件事，而不是要求成员都去牺牲自我去完成同一件事。团队精神的形成，其基础是尊重个人的兴趣和成就。设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都有特长，都表现特长。团队精神的核心——协同合作一次,联想运动队和惠普运动队进行攀岩比赛。惠普队强调的是齐心协力,注意安全,共同完成任务。联想队在一旁,没有做太多的士气鼓动,而是一直在合计着什么。比赛开始了,
3、惠普队在全过程中几处碰到险情,尽管大家齐心协力,排除险情,完成了任务VS那么联想队在比赛前合计着什么呢?原来他们把队员个人的优势和劣势进行了精心组合:第一个是动作机灵的小个子队员,第二个是一位高个子队员,女士和身体庞大的队员放在中间,殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。于是,他们几乎没有险情地迅速完成了任务。团队精神的最高境界——凝聚力全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里,有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的,但是,向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力,来自于共识的价值观,很难想象在
4、没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力;同样也很难想象,在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么,确保没有信任危机就成为问题的关键所在,而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的丧失。团队精神建设有什么用？？1、团队精神能推动团队运作和发展在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。2、团队精神能培养团队成员之间的亲和力一个具有团队精神的团队，能使每个团队成
5、员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。3、团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，加强建设能进一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减略企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。每只雁鼓动双翼时，对尾随的同伴都具有“鼓舞”的作用。雁群一字排成V字型时，比孤雁单飞增加了百分之七十一的飞行距离。当带头的雁疲倦了，它会退回队伍，由另一只取代它的位置。队伍
6、中后面的大雁会以叫声鼓励前面的伙伴继续前进。当有只雁生病或受伤时，其它两只雁会由脱离队伍，协助及保护它。这两只雁会一直伴随在它的旁边，直到它康复或死亡为止。然后他们自己组成队伍再开始飞行，或者去追赶上原来的雁群。V型飞雁启示1+1＞2的团队才是优秀的团队。乐意接受他人的协助，也愿意协助他人。在从事困难的任务时，轮流担任与共享领导权懂得依靠团队力量而不是个人力量。相互间的鼓励会振奋队员的精神，坚持到底。互相扶持，不论是在困难的时刻或在顺利的时刻。如何培养我们的团队精神？1选择好角色，积极参与任何一个单位都不喜欢只会听差的人，我们不能被动地等待
7、别人告诉你做什么，而是应该主动去了解社会需要我们做什么，自己想要做什么，然后进行周密计划，并全力以赴去完成。2投入自我，全心付出敬业品质有敬业精神，才能把团队的事情当成自己的做好：有责任心，才能主动发挥自己的聪明才智。有意识地多参加集体活动，并完成好自己个人承担的任务，养成认真对待的好习惯。3.植入正确的团队合作观念有些事情当制度管不了，文化也管不了的时候，实际上就是管不了人心了。也就是说制度和文化能约束人的行动，却管不了人心。例如“拉绳实验”的背后是人心在作祟，导致没有用尽全力去拉绳子。所以对人心的训练，不是别人能训练的，而是要靠自己训练
8、。一个人要给自己植入正确的团队合作观念。观念很重要，有没有这样的观念将会直接影响到这个人的行动。有一家知名银行，其管理者特别放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。有人担心那
