长促派遣协议.doc

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1、长促派遣协议书甲力（用工单位）名称：法定彳弋表人：地ilk：电话：乙方（劳务派遣单位）名称：法定彳弋表人：地址：电话：根据《屮华人民共和国合同法》、《屮华人民共和国劳动法》、《屮华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律、法规,甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议。一、派遣协议期限协议有效期：自—年—月—日至—年—月_口止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。二、劳务派遣岗位及人数派遣岗位为O派遣员工人数见《派遣员工花名册》，在服务期

2、内派遣员工人数根据甲方的生产经营情况增减，以《派遣员工增减明细表》作为木合同的附件。三、被派遣员工的管理1、乙方根据甲方岗位需要向甲方派遣丁作人员，工作地点为：O2、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30U

3、nj甲、乙双方同时递交书血申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。3、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方在内向甲方及时补充被派遣人员。4、甲方可根据业务需要，白行招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方办理相关录用手续。5、乙方应该将其体检合格的人员派

4、逍至甲方，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方工作。6、派遣期内，乙方对员工具有思想教冇、奖惩、监督和转移权；7、在派遣期内，被派遣员工有下列情形Z—者，甲方可以将派遣员工退冋乙方。(1)派遣协议期满的；(2)甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的；(3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；(4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；(

5、6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的;(7)甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的；(8)甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的；(9)被派遣人员提前三VLI书面通知甲方(乙方)，要求终止使川关系或劳动关系的；(10)试用期被发现不符合录用条件的；(11)严重违反屮方规章制度的；(12)严重失职、营私舞弊，对甲方造成损害的；(以甲方的相关文件为准)(13)被司法部门依法追究责任的；(14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年

6、龄/婚姻状况/病史等)的。甲方依据以上项退冋乙方的被派遣员工，需要乙方承担法定退T补偿金的，甲方不承担退工补偿金。需要甲方提供相应证据的，甲方应提供证据。9、乙方要按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订和鉴证等备项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员丁档案；10、乙方应为被派遣员一T.按时、足额缴纳国家规定的各项保险，并负贵办理被派遣员T在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员丁•

7、到达甲方时社会保险关系清楚，以方便参保。被派遣员工若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续；11、要求被派遣员T依法参加乙方工会，维护自身的合法权益；12、被派遣员T在T作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，按相关法规及甲方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由乙方向该被派遣员工进行追偿；13、被派遣员工按照甲方统一要求接受甲方管理。四、劳动保护1、乙方在派遣前对被派遣员工进行岗前的职业道徳、交通安全法规的教冇。2、甲方负责被派遣员工入厂后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行

8、为规范及违规处理办法，以书血形式发给被派遣员工。3、甲方应向被派遣员工提供符合国家规定的工作场所和劳动防护用品。五、劳动报酬管理1、被派遣员工T资由乙方全权承扌2、乙方按照白身工资核算标准对被派遣员工的工资进行核算以及发放；3、保险费用管理(1)乙方承担按国家、地方的有关规定支付被派遣员工的各项保险费用；(2)乙方负责被派遣员工备项保险的屮报缴费手续，并按规定的时间办理；六、工伤处理1、被派遣员工在务T期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，并同时通知乙方，乙方接到通知—小时内到现场并负责全稈处理。2

9、、甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。3、乙方负责工伤的鉴定等手续的办理，医疗费由乙方垫资处理，工伤事故处理过稈中正常索赔以外的费用由乙方承担。七、其他费用承担有下列情形产生的费用由乙方承担因乙方原因造成未及时办理招工申报，缴纳社保费或综保费、工伤或大病住院等造成的甲方的损失。八、管理责任1、被派遣人员在务工期间发生工伤或患职业病，由乙方处理，乙方负责善后工作(工伤认定、伤残鉴定)和家属安抚工作。2、乙方每月定时派专人到甲方处理被派遣人员