求职面试的语言与技巧.ppt

《求职面试的语言与技巧.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在PPT专区-天天文库。

1、第四章求职面试的语言与技巧有关研究表明，说服效果的大小，只有8%与说服的内容有关、42%与说服者的仪容有关、而更多的50%却与说服者的语言魅力有关。一、首先做好求职前的准备古人云：知己知彼，百战不殆。求职的过程就是一场没有硝烟的“战争”。（一）了解用人单位应聘者要在面试前做一个“有心人”，尽可能地熟悉对方单位的历史、规模、现状等基本信息。这样，既可以使自己确信对该单位有应聘的兴趣，又可以增加面试的自信心。（二）了解所应聘职位了解某个职位并做好相应的准备，可以使你在众多的应聘者中脱颖而出。你需要了解那

2、些呢？比如这个职位的工作性质以及它在该单位所处的地位。在求职前了解某个职位，有利于应聘者在应试过程中有的放矢，能针对所应聘职位的角色需要，充分展现自己的特长。二、自我介绍体现出信心与优势（一）诚实的应对面试有不少人都有诚实应对面试的成功经验。（二）自我介绍，最好叙述一些招考单位所希望的经历。（投其所好）你应该更多的谈一些跟你应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩。证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。也可以举出几个经历过的实例，来说明这些要求正是自己所具备的，那就再好不过了。这会给招聘者留下十分深刻

3、的印象，从而赢得取胜的砝码。所以如果你能针对对方的要求，叙述出与他们工作要求有关的经历，就很容易引起对方要试用你的念头。这是求职者最聪明的表现，也是很快打动用人单位最奏效的方法。（三）面试时至少要显示出三个以上的优点，是赢得成功的筹码求职面试时，切忌把平庸的成绩摆出来。即使你自信比别人更优秀，更适合于此项工作，也是微不足道的。在求职市场竞争日益激烈的今天，没有几点过人的长处或者主要优点就很难赢得招聘单位的注意力。（四）充满信心会给人耳目一新的感觉如果你对这家单位有一个大体的了解，并很有兴趣谋得此职，

4、那就下定决心誓不罢休，有了这样的信心，你就会给对方耳目一新的感觉。实际上同有决定权的人直接面谈取得的效果要比找人事部门更有效，因为人事部门没有最终决定权。（五）简洁突出一位中文系的大学毕业生应聘某报社编辑一职，他很想通过自我介绍展示自己的文学才能。当招聘者说：“谈谈你自己吧！”这位大学生清清嗓门用抑扬顿挫的声调说道：“25年前一个大雪纷飞的夜晚，我的啼哭把北国的一座城市惊醒了。懵懵懂懂度过童年，迷迷糊糊度过少年，热热闹闹度过青年，有许多快乐，也有许多痛苦，自然也长了许多见识。我爱好黑色，包括黑咖啡…

5、…”某求职者在应聘公关文秘一职时，用流利的英文自我介绍说：“我曾经在科威特一家饭店工作一年，能承受一天十几个小时的工作强度，会用计算机，会开小轿车。”许多公司当场要求高薪聘请她。自我介绍范文范例超链接三、面试常见的问答原则与技巧回答面试考官的问题时，要注意主要有以下原则：（一）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话的口气；语调是指语音的高低轻重的配合。打招呼问候时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。而自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用

6、感叹语气或祈使句。声音过大令人烦，过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场的情况而定。两人面谈且距离较近时不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主试人都能听请你的讲话为原则。同时要注意口齿清晰，语言流利，文雅大方。（二）把握要点、简捷明了、条理清晰、有理有据一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清楚，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试的时间通常20—30分钟，时间有限，话太多容易走题，将主题冲淡或漏掉。（三）讲清原委、避免抽象主考官提问总是

7、想了解一些应聘者的具体情况，切不可简单的仅以“是”、“否”作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要做具体说明。不讲原委、过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。(四)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主考官提出的问题一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚。这样才会有的放矢，不致答非所问。(五）有个人见解，有个人特色主考官每年要接待应试者若干名，相同的问题要

8、问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。(六)知之为知之，不知为不知面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法均不可取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。面试中回答问题的技巧主要有以下几点（一）耐心聆听，准确回答先看一个例子：某大学生毕业后到一家公司求职，公司经理照例同他进行面试谈话。开始，一切谈得都很顺利，由于