员工薪酬管理制度及岗位等级划分-定稿.pdf

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1、员工薪酬管理制度体系1.目的为了健全工资管理体系，规范员工薪酬管理制度,促进公司和员工间的共同发展，给所有员工提供一个公平、公正的晋升机制,特制定本制度。2.适用范围适用于XXXX有限公司全体员工。3.内容3.1新雇佣的员工、在职员工，公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所任职岗位或所担任的职务，确定其薪级。新进员工试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。3.2因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构

2、有较大变化以及其它重大原因时，公司可对工资做临时调整。4.员工岗位/职位等级说明4.1公司员工岗位分为办公室（含行政人事部）、业务部、门市部、储运部等四大部门，部门下设司机、员工（店员）、职员、组长（店长）、主管、经理等专业类别岗位，每个岗位再分别设定四个级别。4.2公司员工职位级别是按照公司日常运作的工作性质进行设定，并依据员工对岗位工作内容的熟练与掌握程度进行分级，通过岗位熟练程度、日常工作绩效、综合表现等进行相应的考核晋升、降职与升级岗位调整(考核标准和规范后续推出)。4.3招聘人员原则上一律按照各岗位所对应的薪酬等级

3、进行试用期的工资标准设定，拥有特殊技能与工作能力人员经报请公司董事长同意后，可按相应岗位薪酬标准直接设定到位。4.4职位等级及相应工资标准参见附件《XX公司岗位等级工资标准》。5.薪酬结构5.1本规定提及的薪酬体系=基础薪资+司龄工资+岗位补助+业绩提成+餐费补助+交通补助。5.2基础薪资=基本工资+社保工资+级别工资+全勤奖+职务津贴。5.3员工的薪酬标准是参照怀化市同类型职位薪资水平标准制定的。5.4新入职业务员实行保底XXXX元/月；新入职司机实习期间实行保底XXXXX元/月。6.释义6.1基本工资：按照XXX政府20

4、15年规定颁发的鹤城区最低生活保障工资标准XXXX元的基础执行。6.2社保工资：公司发放给员工自己购买社会基本养老保险，应由公司所缴纳部分的费用，含养老、失业、工伤、生育+医保。6.3级别工资：员工所在岗位对应享受的级别待遇，根据所在岗位承担的职责权重进行等级分配（具体见XX公司岗位等级工资标准）；此标准也是员工晋升和降级的标准。6.4司龄补贴：员工司龄补贴以年为单位，由行政人事部对在职人员名单进行统计，报董事长审批通过后给予发放司龄补贴。服务满一年司龄补贴100元，此后每增加一年的司龄，相应每年度递增100元，但最高司龄补

5、贴不超过300元。6.5全勤：当月无超休、迟到、早退、旷工情形的可全额享受。反之则当月无全勤奖；旷工的另按旷工情形处罚。6.6岗位补助：依据所在岗位的级别或突出能力、突出贡献、技能等所获得的相应补助。6.7业绩提成：因销售或送货等的业绩所获得的提成（按公司业绩提成法计算）。6.8餐费补助：XX市区业务员按实际出勤天数，给予5元/人一天的补贴；XX业务员和送货人员按实际出勤天数给予早餐5元/人、中、晚餐各10元/人的补贴。6.9交通补助：怀化市区业务人员给予120元/月的电动车交通费补助。XX交通费实行实报实销，所乘坐交通工具

6、原则上为公共交通工具，无特殊情况不得打的、包车等行为。6.10电话卡补助：所有业务人员享有由公司提供套餐为129元电信电话卡补助。7.员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工手册》执行。8.员工工资计算:（实际出勤天数/本月应出勤天数）*月工资总额。9.支付方式：员工工资在公司规定的发薪日（每月15日前）打入员工的建设银行帐户中。9.1中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用(包括工资、加班费等)原则上将在员工办理离职手续后，在发放工资日期时一起核发。9.2以下费用从每月工资中扣除：其它扣款（如上月或当

7、月多支付的工资、未扣罚款等）；其他个人应负担部分。10.薪酬保密10.1公司实行的保密制度。10.2除公司指定管理人员知道员工资薪酬外，任何员工不得泄露自己的薪酬，不得向员工打听他（她）人薪酬，严重者将受到罚款或解除劳动关系处理。11.其它11.1本规定解释权在XXXXXX有限公司行政人事部。11.2本规定自20XX年1月1日起试行，实际运行过程中如需要修改，经公司董事长批准后可作适当调整。11.3附件：《XX岗位等级工资标准》。XXXXXXX有限公司二〇XX年二月八日