薪酬岗位等级划分表.doc

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1、洛阳分公司薪酬明细表职别级别基本职务津贴考核午餐全勤薪资业绩工资工资补助奖金合计提成集团总经理1年薪制，业务类高管当月暂发放月平均薪资的40%，剩余60%薪资完成预定业绩于次年1月20日一次性发放；非业务类高管当月暂发放月平均薪资的60%，剩余40%薪资完成预定业绩于次年1月20日一次性发放30万部门奖金按照公司纯利润的30%计提，由总经理合理分配。集团副总210万分公司经理35万分公司副经理、部门经理（总助、财务、行政类执行A标准；技术、业务类部门经理执行B标准）4A800024001400200100121004B700024002

2、400200100121005A740012001200200100101005B600016002200200100101006A56001200100020010081006B5000800200020010081007A4000100080020010061007B3500500180020010061008A350090070020010054008B3200400150020010054009A250080060020010042009B210040014002001004200财务、行政类执行A标准；技术、业务类执行B标准;

3、市场部执行C标准10A2200800500200100380010B20003001200200100380011A2000800500200100360011B20003001000200100360012A1800--1700200100380012B20006005002001003400最新可编辑word文档13A2000300800200100340013B1600--17002001003600行政、人事、财务14A2000400200200100290014B18002006002001002900[此文档可自行编辑修改，

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