公司各岗位说明书汇编.doc

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1、一、基本信息岗位名称总经理岗位编号岗位编制岗位级别1所属部门或单位总经办岗位描述时间隶属上级董事会隶属下级各副总经理二、工作概要领导制定和实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。三、主要职责1、组织制定科利亚的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；2、组织实施科利亚发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革；3、组织制定科利亚投资战略，组织进行新项目投资的可行性分析、研究与论证；4、制定科利亚年度经营目标，并根据经营目标组织制定、修改、实施科利亚年度经营计划；5、监督、控制经营计划的实施过程，全面负

2、责经营计划的执行结果；6、建立科利亚内部良好的沟通渠道，协调各部门关系，强化各管理团队内外部的合作意识；7、负责建设科利亚高效的管理团队，加强各级管理梯队的选拔、培养；8、领导建立科利亚与客户、合作伙伴、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；9、领导开展科利亚的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；10、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；11、领导营造企业文化氛围，塑造和强化科利亚价值观；12、代表科利亚参加重大业务、外事和其它重要活动；13、负责对重大事项进行决策和对重大突发事件进行处理。四、沟通关系内部沟通关系：极重要，频繁外部沟通关系：极重要，

3、频繁五、任职条件学历本科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景企业管理、机械制造或相关专业工作经验或工作经历具备8年以上制造企业管理工作经验综合素质及其他要求从业态度：具有很强的工作责任心，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；组织与控制：良好的组织管理能力，解决问题能力；沟通与协调：很强的沟通、协调、领导能力；创新能力：较好的开拓和创新能力。一、基本信息岗位名称销售副总经理岗位编号岗位编制岗位级别2所属部门或单位总经办岗位描述时间隶属上级总经理隶属下级销售部经理、售后服务部经理25/25二、工作概要负责组织制定营销战略规划，建立营销团队和销售网络，树立科利亚品牌，实现公司营销目标

4、。三、主要职责1、依据公司整体规划，组织制定营销战略规划，组织市场开拓和产品销售工作；2、规划科利亚销售及服务系统的整体运营、业务方向，领导销售团队建设；3、建立、健全各项规章制度，推动科利亚销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；4、制定科利亚整体销售目标，提报公司领导批准后实施；并提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；5、制定市场的经营前景规划和市场设计工作；6、制定科利亚品牌管理策略，维护科利亚品牌；7、制定和贯彻企业的产品策略及政策；8、培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务；9、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；10、处理

5、重要客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；11、完成上级安排的其它工作，配合其它部门的工作。四、沟通关系内部沟通关系：极重要，经常外部沟通关系：极重要，频繁五、任职条件学历专科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景市场营销及相关专业工作经验或工作经历具备5年以上营销工作经验综合素质及其他要求从业态度：很强的工作责任心；组织与控制：良好的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：很强的沟通、协调、公关能力；创新能力：较好的开拓和创新能力。一、基本信息岗位名称销售部经理岗位编号岗位编制岗位级别3所属部门或单位销售部岗位描述时间隶属上级销售副总经理隶属下级业务员二、工作概要三、主要

6、职责25/251、负责制订销售文件，执行公司各项管理制度；2、负责市场调查工作，收集市场信息，编制市场信息报告；3、负责制订市场开拓计划，经上级审批后实施；4、负责制订年度和季节性销售业务计划；5、负责销售公司产品，创造销售业绩；6、负责组织专家工作室/开研部、品保部、采购部、生产部门对订单/合同的特殊产品要求进行评审；7、负责对产品销售业务订单/合同进行全程跟进；8、负责处理用户对有关产品问题和服务的投诉；9、负责与客户沟通，进行客户满意度调查；10、负责对销售业务进行统计、分析，提出改进措施和建议；11、负责建立用户档案，负责对所有业务资料进行整理、归档；12、负责完成上级安排的其他工

7、作，配合其他部门工作。四、沟通关系内部沟通关系：极重要，经常外部沟通关系：极重要，经常五、任职条件学历专科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景市场营销及相关专业工作经验或工作经历具备3年以上营销工作经验综合素质及其他要求从业态度：很强的工作责任心；组织与控制：良好的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：很强的沟通、协调、公关能力；创新能力：较好的开拓和创新能力。一、基本信息岗位名称业务员岗位编号岗位编制岗位级别4