职业人格与职业的匹配表.doc

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1、职业人格与职业的匹配表职业人格类型人格特征职业特征现实型（R）非社交的、物质的、遵守规则的、实际的、安定的缺乏洞察力的、感性不丰富的，不善与人交往等特征．需要进行明确的，具体的，按一定程序要求的技术性、技能性工作。如车工。电工、机床操作工、修理工。建筑工等。研究型（I）分析的、内省的。独立的好奇心强烈的、慎重的、敏感的、喜好智力活动和抽象推理等特征。通过观察、科学分析而进行的系统性的创造性活动研究对象侧重于自然科学，如天文、植物，计算机程序设计等。艺术型（A）想象力丰富。理想的、直觉的、冲动的、独创的。但是无秩序的。感情丰富，但缺乏事务

2、性办事能力等特征。通过系统化的、自由的活动进行艺术表现，但精细的操作能力较差。相应的职业有演员、诗人、编辑．工艺设计师等。社会型（S）助人的、易于合作的、社交的、有洞察力的、重友谊的、有说服力的、责任感强的，比较关心社会问题等特征。从事更多时间与人交往的说服、教育和治疗工作，如教师、律师、营业员、供销人员、公共人员、宾馆服务员、医生、护士、社会活动家等等。管理型（B）支配的、乐观的、冒险的、冲动的、自我显示的、自信的、精力旺盛的、好发表意见和见解的，但有时是不易被人支配的，喜欢管理和控制别人的等特征，从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动

3、。主要指管理，决策方面的工作。如厂长。经理、调度、推销员等等。常规型（C）自我抑制的、顺从的、防卫的、缺乏想象力的、持续稳定的、实际的、有秩序的、回避创造性活动等特征。严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯的活动，希望较快地见到自己的劳动成果，有自控能力。相应职业有会计、打字员、办公室秘书、理发师、邮递员、图书馆员等等。职业人格测验解释原则：1、在解释个人的职业人格类型时，主要考虑量表得分最高的类型，着重于个人在职业发展上的一些特质和倾向，但更多的是向个人提供一些具体的、可选择的职业类型以便于个人作出职业决策。2、为了更好地界定个体的

4、职业人格类型，可以把得分最高的前三项职业人格类型综合起来进行解释，因为具有极端个性特征的个体毕竟是极少数。比如，社会型、研究型与艺术型得分处于前三项的人可能就比较适合于选择社会学家、心理咨询者、学校心理学家、政治工作者、大学教师等这些对这三方面特质要求都比较高的职业。3、但是，该测验的结果只能说明你具有那些方面的优势，你去从事那些职业比较易于获得成功，却并不能说明你在其它职业上无法获得成功。毕竟，职业的发展与成功除了需要一些固有的特质外，很大程度上还取决于个人的努力和投入。