关于人格类型匹配职业环境论文

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1、关于人格类型匹配职业环境论文.freelpbell职业兴趣量表、Kuder职业兴趣量表、美国大学测验服务社的职业兴趣量表(ACT-VIP)、Johnason职业评价量表(CAI)、Harrington和O'Shea的职业决策量表(CDM)等都具有这样的结构。自我导向搜寻工具Holland最早是使用StrongInterestInventory来考察个体的职业兴趣，其后开发出职业偏好量表VPI，接着是自我导向搜寻表SDS，SDS已经为全世界2200多万人使用过，被翻译成25种不同语言，SDS的结果也被500多项研究

2、所支持。SDS测试包含以下四个分量表：活动（activity）、职业条目(occupation)、潜能(petence)、自我评估(self-estimate)，前两个分量表内分别用11个项目来对每个类型的兴趣进行评价，第三个分量表每个类型下设14个项目，让被试者对自己在每一项工作上的能力水平进行评价。目前的SDS研究都采用同样的模式，尽管项目的设置不同，对SDS结果的记分也可以采用多种方式，然而一般都设置以上4个分量表，而且采用相同的方法来解释分数。在解释时，需要注意的问题主要有：区分性：反映的是环境特征或个体

3、兴趣的差异性。有的工作环境对某一类型能力或兴趣特点要求特别高，其他的能力则很少，这样的环境的区分性较高；有的工作环境要求的能力或兴趣不是那么明确，则区分性就低。谐和度：代表的是被试者的职业兴趣类型和某职业环境类型匹配的程度。谐和度越高，被试者越符合环境的要求，在该环境下也更容易得到高的满意感和成就。SDS工具是检验Holland类型理论的重要工具，经过大量研究的验证，积累了丰富的信度效度资料。为职业与人格特征架桥Holland创造性地将人格和工作环境联系起来考虑，这种交互作用的理论视点如今仍然是有价值的。在Hol

4、land的一篇回顾文章里，他列出了自模型提出以来所做的修改和完善。如增加职业认同感的考察、增加对职业信念、策略的考察。由于时代的变迁，如今的工作环境为Holland的类型学提出了更多的问题，如工作环境变化加快、每个人一生所从事的行业也更加不稳定，职业兴趣是否还可以对职业选择、职业稳定性、职业满意度等起到很好的预测作用？实践要求将不同的理论以更好的结构组合起来，从而更有效地回答现实问题。职业兴趣本身是一个对职业现象有重要影响的人格特征，它需要和其他心理特征如：能力、自我概念、价值观以及认知风格等结合起来，才能提高其

5、预测效度。Holland通过他的理论建构和科学验证，在职业环境和人格特征之间建立了一座桥梁；在组织应用和类型学理论之间建立了一座桥梁，为职业咨询心理学、组织心理学、人格类型学提供了基础，积累了丰富的资料，激起很多的研究者对人格和职业现象之间关系的兴趣。六种职业类型特征职业类型职业偏好类型特征工作需求·现实型富有技术能力，喜爱具体的行动。处理人际关系或与人交涉的技能较弱。机械性的、技术性的、实际操作性重视权利、金钱的价值，性格上有内向、顺应等倾向。的、解决具体问题。·研究型具有科学的、数学的能力，重视科学型事务的价

6、值，偏爱对事物构成的理解。需要用科学的、数学研究的能力在回避社交活动方面，与现实型有质的区别。性格上具有深思熟虑、与智力解决问题。合理、内省等倾向。·艺术型具有独创性，想象力丰富，有优秀的艺术能力与感受力，追求美的价值。没有束缚的，有必要发挥创造力。性格上有强烈的显示自己的主张，不喜欢规则性、组织性的约束，自我制约能力稍差。·社会型有说服教育人的能力，乐于接触人，能结成良好的人际关系，并具有保持需要服务能力（对人、对社会）。这种关系的较好技术。重视社会活动的价值。性格上有善于协调、责任感强、亲切等倾向。·企业型富

7、有表现力与指导力，期望权利和地位，重视经济等方面成功的价值。需要计划、经营等有说服力、性格上有积极的、社交性的、充满自信的等倾向。统率力的能力。·常规型具有事务性的、计算型的能力，重视形式与规则，喜欢组织与秩序，但缺乏需要服从规则与传统，艺术上的能力。性格上有尊重规则、慎重等倾向。且反复进行事务处理。