劳动合同订立技巧.ppt

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1、劳动合同订立技巧1。大学生不到约定单位工作能否要回押金？2。不签劳动合同，老板要负什么样的责任？3。试用期能签几次？最长不能超过多少时间？4。钟点工工资，多少天内必须结清5。拖欠工资，可以向那里直接申请支付令6。连续工作十年劳动者有什么权利？课前问题劳动合同履行期限试用期竞业限制培训协议与服务期社会保险经济补偿金加班费带薪休假劳动合同解除最低工资标准关键词劳动合同的订立劳动合同的主要内容劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止劳动争议违反劳动合同的法律责任劳动合同法的主要内容：一、订立内容和期限。要求订立书面劳动合同。当时不能订的，可放宽

2、1个月。如果1年后仍不订合同的，就算订立了无固定期限合同，这一年应付双倍工资。双方签字合同生效合同内容：必备条款：合同期限工作内容地点劳动条件劳动报酬约定条款：试用期培训保密条款竟业限制合同期限固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限合同的种类固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的合同关于“试用期”问题1．乙方在试用期内因工负伤，甲方是否有义务支付医疗费？2．为什么劳动者在试用期期间只能得本合同约定工资的80%并不得低于当地的最低工资标准？3．初始工资与试用期工资的区别4．签订合同的期限是否包括试用期在内，或是在试

3、用期过后才能签订劳动合同？5．在试用期期限内，除工资不能与同岗位的相同外，还要那些是在试用期不能享有的权利？试用期期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于“竟业限制”1．竟业限制是什么？2．当乙违反竟业限制约定的，应当如何向甲方支付违约金且金额怎样确定？3．有竟业限制的合同两年内不得从事相关工作，那这两年中员工是否可以正常领取工资？4．竟业限制到底该怎样理解？竟业限制——主要是针对“保密条款”的，即：

4、签了“保密协议”的才受到竟业限制，其他人不受此限制。竟业限制的适用范围：（1）掌握了解商业秘密的人员：企业的技术人员，包括技术研制、开发、利用人员；企业的高级管理人员，包括董事、财务总监、经理等；其他如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。（2）新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。（3）受限期限不能太长。（2年）（4）应当给予合理的补偿。（自行约定）案例（竟业限制）浙江娃哈哈集团诉法国达能集团一审胜诉关于“社会保险费”1。劳动者个人承担的社会保险费是哪些？2。怎样按照缴费基数和缴费比例缴纳应由自己所承担的社会保险？3。社会保险费是由用

5、人单位独立承担还是由用人单位与劳动者共同承担？如果共同承担不是相当于把社会保险费加到工资中了吗？4。签订的是3年固定期限合同，假如在工作满了3年后不再继续与劳动者签订合同，劳动者在这三年期间所交的社会保险费是应怎样赔偿？社会保险费——是指基本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费、工伤保险费和生育保险费（其中，前3种必须缴纳，后2种可选择）基本医疗保险费和失业保险费由参保单位和职工按规定比例共同缴纳，基本养老保险——企业缴纳15%，个人5%基本医疗保险——企业缴纳6%，个人2-3%失业保险——企业缴纳2%，个人1%工伤保险——由企业缴纳，

6、1%左右生育保险——由用人单位缴纳关于“培训条款”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位有依法与劳动者约定服务期的权利培训后可约定服务期3。竟业限制2年保守企业秘密：技术秘密经营秘密知识产权技术诀窍离开公司后2年内不能到另一个同类公司或自己开同类的公司关于“带薪休假”1．任何单位在法定节假日都能给予劳

7、动者带薪休假的权利吗？2．现在很多工厂都不给予劳动者丧假带薪休假，劳动者可通过哪些方式维护自身利益？3．甲方依法安排乙方延长工作时间或休息日，法定休假日加班的，应按《劳动法》，但乙方休息日加班被安排补休的除外，这个怎么理解？带薪休假的假期主要有年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等关于“最低工资保障”概念——是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资的标准为发放现金的最低标准。关于“加班费”（1）工作人（乙方）休息日加班，但之后被安排补休，那其

8、在休息日加班的工资按什么标准发放？（2）如果正常工作日加班超过三小时，工资是不是都按150%来算？（3）在节假日、双休日双方均自愿加班超过正常的加班时限的，而工资却按正常工作日支付的应如何解决